相談の広場
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こんにちは。
ありえるかどうか?と言われればありえます。
あなたが「できるだけ早く退職したい」と要望を伝えた結果、会社としては急いで対応してくれたのではありませんか?
もし私がその対応にあたった総務だとしたら、「あなたがなるべく早く退職したいと希望したから、会社は退職処理を急いだのに、それで驚いたと言われても・・・。じゃあどうすればよかったんですか?」と言いたくなりますね。
普通かどうか?と言われれば、まず退職日を明確にせずに退職の申出をしたあなたご自身が普通ではありません。
退職日を決めるのはあくまでご本人です。
会社側から「その日では急すぎて対応できない」ということで、退職日を延ばしてもらいたいと希望を出し、退職希望者と実際の退職日を協議することはありますが、それだってある意味特例です。
ご本人から〇月〇日付で退職したい旨の退職届が所属上長を通じて代表者に提出され、指定した日付で退職という形が普通ではないかと思います。
ご参考になれば。
まあ~社会人生活が短いとそういうこともあるでしょうね。
あなたにとって、それによる実害が発生したのかは不明ですが、個人的には、会社のほうがちゃんとやるべきだったと思います。
あなたからすれば、
「できるだけ早く辞めたいが、仕事上困るというのであれば、退職日を若干ずらしても仕方がない…(普通の感覚であれば周りへの迷惑も考えるはず)」
そんなニュアンスだと感じています。
当然退職願いなどは出していないでしょうから、上長としてはちゃんと手続きをするように指示すべきこととなります。
退職していく社員だからどうでもいいという感じですね。
私は、社会人として日の浅い社員については、退職するにしても、ちゃんと指導します。
退職願の書き方等も含めてです。
たまたま、貴社が社会人1社目だとすれば、他社を知らないわけですから、企業とはこういうものだということを教えてあげないとなりません(社会人の先輩としてですね)
社会経験の浅い社員が他社に行くにしても、自社が1社目ならマナー等最低限必要な知識は身に着けさせたいと常に考えていますので。
貴方が退職の意志を伝えた日を契約解除の通告とすれば、それから2週間経てば、民法では有効となります。但し、就業規則ではそれとは別な記載がされているかもしれません(退職願いは1か月以上前に提出とか)
ところが、そのどちらにも当たらないようなので、会社が退職日を月末とした根拠がありません(単純にキリのよい月末としただけでしょうね)
退職願いには退職希望日を記載して出すのが一般的ですが、その指導もされていないようです。
進退伺と退職願いを出して、日付をブランクにしておく。
退職日を会社に委ねるため、役職者がよくやるケースですが、それにも当然当てはまらないし…。
「普通かどうかの問題」よりも、個人的には貴方を責めたくはないですね(笑)
> 初めまして。
> 皆様にお伺いしたく質問いたします。
>
> 当方、先月の一週目に「できるだけ早く退職したい」と上長に連絡をしました。
> (この時点では、いつ退職になるという話はしておりません。
> 当方在籍部署は人数が少ないので、業務に支障をきたさないよう、とお伝えしています)
>
> その後、先月29日の定時直前に、管理の人間より電話連絡があり
> 「あなたは末付(31日)に退職です」と言われました。
> あまりにも急で、驚きました。
>
> これは普通の会社?ではありえることなのでしょうか?
> 正社員となり、1社目なのでこういうことが普通なのかが分かりません。
>
> 皆様のご意見をお聞きしたいです。
>
>
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