労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

傷病手当金のことでお聞きします

最終更新日:2016年09月18日 13:15

土日、祝日が休みの会社に勤務しています。

9月14日(水)～16日(金)まで有給で神経系の体調不良で休んでおり、
16日に初めて内科で受診しました。

待期期間3日間に土日、公休日が含まれるとのことでしたが、上記の場合、
「16(金)、17(土)、18(日)、」が待期期間になるのでしょうか？

ご回答宜しくお願いします。

返信相談を新規投稿する

Re: 傷病手当金のことでお聞きします

著者のぞえり88さん

2016年09月18日 12:53

労務不能となった日を起算日とします。
14日から休まれたとの事ですので、
14～16日で待機3日間になります。

> 土日、祝日が休みの会社に勤務しています。
>
> 9月14日(水)～16日(金)まで有給で神経系の体調不良で休んでおり、
> 16日に初めて内科で受診しました。
>
> 待期期間3日間に土日、公休日が含まれるとのことでしたが、上記の場合、
> 「16(金)、17(土)、18(日)、」が待期期間になるのでしょうか？
>
> ご回答宜しくお願いします。
>

返信相談を新規投稿する

Re: 傷病手当金のことでお聞きします

のぞえり88さん
ご回答ありがとうございます。
私なりに調べたところ、初診日より前に休んでいた状態は、就労不可か医師は診断できないとありましたので、待機3日間に含まれないのではと考えておりました。

そのため、16.17.18日が待機期間ではないかと思っておりましたが
土日祝日明けの20日に出勤した場合、問題ないでしょうか。

ご存知でしたら教えて頂ければ幸いです。

返信相談を新規投稿する

Re: 傷病手当金のことでお聞きします

著者のぞえり88さん

2016年09月18日 16:11

最終的には、協会けんぽが医師の意見及び
被保険者の業務内容やその他の諸条件を考慮して判断します。
医師の中には、初診日より前に就労不可と
記入したケースもあるようです。

申請書には、本人が発病時の状況を記入する欄もありますので、
そこで時系列を記入するのが良いかと思われます。

体調的に勤務が出来そうであれば、20日に出勤するのは
問題ないかと思います。
最低でも19日の傷病手当金は受理されると思われますので。

返信相談を新規投稿する

Re: 傷病手当金のことでお聞きします

ご回答くださり有難うございますm(__)m

> 最低でも19日の傷病手当金は受理されると思われますので。
19日は祝日になりますが、支給日の対象となりますか

健保協会のHPの支給要件の中に以下の内容がわからないのです。
3　.４日以上仕事を休むこと
4　休業した期間について給与の支払いがないこと

3は待機3日後に出勤して１日休んだ場合でも条件がクリアされるのでしょうか。
有給・有給・有給・出勤・有給←この場合でも構いませんか？
それとも、出勤の後は有給ではなく無給による欠勤でなければなりませんか。
(あまり連日休むことに気が引けておりまして・・・。)

4は、有給ではなく、無給での欠勤でなければならないのでしょうか。
何日ほど無給で休んでおかなければなりませんか。

退職日は、出勤してはならないとありますが、有給の場合は構いませんよね？
会社側から最後だし、出勤してくれと言われそうですが。。。