1年間の所定労働日数、いつから数える？

これといった決まりはありません。その都度変わるようでしたら、おかしいですし、就業規則で特定しておくことでしょう。

たとえば年末年始の休日数が毎年変動するなら、その年間カレンダーが確定されるときを基準にされるのが一番です。１１月が事業年度の開始でしたら、１０月に確定される、という年間ルーチンでよろしいのではないでしょうか。

固定残業制はほうぼうで言われてるように、きちっとした規定と運用にのせないと、裁判になれば全否定されますので、穴のない規定を就業規則（支払規定）に載せられることです。

私なら、ということでよければ。

いつかいりさんの回答のように、法的にはいつであってもいいんです。多くは1/1であったり4/1が多いと思うんですが、事務処理上の事を考えれば、そのどちらかの賃金締切期間の開始日がいいのではと。

例えば20日締めの会社であれば1/21とか3/21・4/21などがいいのではと。改めて計算する必要がないですからね。

いつかいりさん

ご回答、ありがとうございます。
決まりはないのですね。
確かに、毎年10月に確定させるのが、実務的にも良いような気がしております。

固定残業制の件、いたるところで耳にしますね。
余計なトラブルを生まないためにも今、しっかりと整備しておこうと思います。

> これといった決まりはありません。その都度変わるようでしたら、おかしいですし、就業規則で特定しておくことでしょう。
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> たとえば年末年始の休日数が毎年変動するなら、その年間カレンダーが確定されるときを基準にされるのが一番です。１１月が事業年度の開始でしたら、１０月に確定される、という年間ルーチンでよろしいのではないでしょうか。
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> 固定残業制はほうぼうで言われてるように、きちっとした規定と運用にのせないと、裁判になれば全否定されますので、穴のない規定を就業規則（支払規定）に載せられることです。
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村の長老さん

ご回答いただき、ありがとうございます。

いつでもいいというのも、それはそれで悩むものですね。
確かに、賃金締切期間と合わせると処理しやすそうです。
幸い弊社は末締めなので、事業年度が始まる11月1日を起算日にして考えてみようと思います。

> 私なら、ということでよければ。
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> いつかいりさんの回答のように、法的にはいつであってもいいんです。多くは1/1であったり4/1が多いと思うんですが、事務処理上の事を考えれば、そのどちらかの賃金締切期間の開始日がいいのではと。
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> 例えば20日締めの会社であれば1/21とか3/21・4/21などがいいのではと。改めて計算する必要がないですからね。