雇入れ時健康診断の結果による就業形態変更

雇入れ時健康診断の結果による就業形態変更

trd-204908

forum:forum_labor

2017-02-10

いつも参考にさせてもらっています。 新しく従業員を雇用するため、雇入れ時の健康診断を実施しましたが、その結果、とある疾病が見つかりました。 本来は週5日勤務の正社員として雇用する予定だったのですが、業務が重労働のため、とても勤まらないと考えています。 そこで、この健康診断の結果を理由にパート従業員への変更を検討しています。 このような、健康診断の結果を理由とした就業形態の変更は法的に認められるのでしょうか。 もし認められるとしたら、根拠となる法律や通達等はありますか。 アドバイスをお願いします。