退職日の３日前に有給付与日が発生

1) 4月1日に法定どおりの有給休暇が発生し、繰越分と併せて有給休暇の取得可能日数があるが、4月5日に退職の際、未消化分の権利は消滅します。

　例えば繰越が5日で、新規発生分が11日あったなら、4月1日には16日分ある。ここで4月2日から5日までに4日消化したとしても、4月5日の退職とともに未消化の12日分は消滅(失効)します。設問にある「繰越分と退職日までの4日を合わせた分のみでいいと思う」との考え方は、実際に時期指定できる日数が4日しかないことからの逆算的な考え方であって、法的に４日だけとする根拠がありません…お気持ちはわかるんですけどね☆　さらに極論で考えると、4月5日の退職日も契約延長で延びたり、労働者自身が予想外の理由でそれ以前に退職する可能性もゼロではありません。

2) 年次有給休暇の買上げについては、事業主にとっては法的な義務ではなく、労働者からのお願いに応じるか否かです。本件ではうまく説得するか、手当を支払って出勤してもらうか、休みを与えて代替要員を用意するか…交渉次第です。

お返事遅くなりもうしわけございません。
お教えいただきアリガトウございます。確認なんですが、有給の買取は違法ではないという解釈でよろしいのでしょうか？

年次有給休暇の買上げの予約をして、法定未満の付与日数とすることは不可（昭和30.11.30　基収4718）｡

　ただし法定を超える年次有給休暇についてはその法定超過分につき、法39の規定に拠らず労使間で定めて差し支えない（昭和23.3.31　基発513、昭和23.10.15　基収3650）

　よって退職時については買上げ可となります。

お礼がおそくなりまして・・・
ありがとうございました。誤って覚えていたので、大変勉強になりました。