パート社員の定年について

何か有期雇用の待遇と、無期雇用の待遇が交錯しているような。

原則、定年は無期雇用の、再雇用は一般に有期雇用であてがうとの前提で記述を続けます。

有期雇用者が、有期雇用期間中に無期転換権を得て、行使したとします。そうすると、その有期雇用の満了日の翌日から、はれて無期雇用の身分となります。翌日時の年齢Ａが何歳かで、おおきく待遇が違ってきます。

すでに６０歳超えている、ということですので、Ａが定年未満歳であれば、無期雇用の定年が適用されるものが、すでにＡ：６０歳に達して定年の機構がはたらかないのであれば、無期雇用者にして定年廃止した企業にお勤めと同等の境遇になります。

契約期間いかなる場合も７０歳がどうの、再雇用７０歳限度、とかいてもそれは有期雇用のでしょうから、定年の年齢に到達あるいは過ぎた翌日時点に無期転換した人には馬に念仏でしょう。ですので、前に話題にした７０歳第二定年とする、といった方策をたてるしかないかと。しかしその第二定年も今後続出する幾多の裁判を経て否定される公算もあります。

いつかいり様

いつもご回答、ご指摘いただきありがとうございます。
また分かり辛い文章誠に申しわけありません。

いつかいり様がおっしゃる通り、どちらかと言えば、有期雇用としても無期雇用としても
両方とも何があっても７０歳までという意味合いを表現したい意図がありました。

やはり、この考えでは定年を超えたものが無期雇用となっては、意味をなさないということですね。

第２定年を含め検討して参ります