車両事故当事者の賠償について

＞就業規則では、社員が故意または重大な過失により法人に損害を及ぼしたとき～その損害状況に応じて損害賠償させることがある。としています。


伝家の宝刀を抜くか…ですね。
その事情が悪質でないかぎり、私のところでは使いません。
巷のブラックと言われる企業では、見境なく使われているようですが…




> こんにちは。
> 車両保険を免責10万円で加入しています。
> 社員が車両事故を起こした際に、10万円以下場合その費用を社員に返済していただこうかと思います。
> 就業規則では、社員が故意または重大な過失により法人に損害を及ぼしたとき～その損害状況に応じて損害賠償させることがある。としています。
> このような、条文で費用を返済することは可能でしょうか。

こんにちは。
「故意または重大な過失」と明記してあるので、事故したらではない、と考えられますので、事故したら１０万円まで費用がかかるとは解釈できないかな～と思います。



> こんにちは。
> 車両保険を免責10万円で加入しています。
> 社員が車両事故を起こした際に、10万円以下場合その費用を社員に返済していただこうかと思います。
> 就業規則では、社員が故意または重大な過失により法人に損害を及ぼしたとき～その損害状況に応じて損害賠償させることがある。としています。
> このような、条文で費用を返済することは可能でしょうか。

免責10万円ということは、確かに今後の保険料がアップすることが考えられますが、見かけ上の会社損害金は10万円ということになります。

よって当人への請求はこの額を元に按分することになります。社員にどれだけの過失割合があるのか不明ですが、業務中の事故であれば、会社損害額全部を社員に求めることはできないとされています。過失や勤務状況によりますが、一般には３割程度が上限かと。

①　就業規則に「故意又は重大な過失がある場合」賠償させ得る、との意味の条文があれば、賠償請求できるケースは限定されます。
②　おわかりとは思いますが、「故意」とは一般の言葉では「わざと」の意味です。わざと事故を起こす人は居ないでしょう。わざと事故を起こしたら、その行為は「器物損壊罪」です。刑法第261条に、前三条に規定するもののほか、他人の物を損壊し、又は傷害した者は、三年以下の懲役又は三十万円以下の罰金若しくは科料に処する。とあります。当然全額の賠償を請求できます。ここで「他人」とは、従業員から見た勤務先も他人です。
③　「重大な過失」とは、わずかな注意さえすれば、たやすく違法有害な結果を予見することができるのに、漫然とこれを見逃したり、著しく注意が欠けている状態を意味する。 過失の注意義務違反の程度が大きい状態を言うとされています。
　例えば、急な上り坂（下り坂）で駐車する際、サイドブレーキを掛けないで車から降りたようなケースや赤信号無視で交差点に進入した、などが該当するでしょう。
④　一般的に、前述のように故意はあり得ず、重大な過失と言えるか否かは判断が難しいことが多いです。その判断は、最終的には裁判で決着を付けることになります。
⑤　規則で、単なる過失に対して賠償請求する旨の規定がいようですから、本件は場合は賠償請求できないと考えます。
⑥　なお、「損害状況（損害額）」の多少に対応（比例案分）することと、損害責任は別のことです。損害額が大きいから損害責任があり、損害額が少ないから損害責任は無い、と言うことではありません。