労使協定について

法的には、就業規則も労使協定も取締役の承認を受けなければならない。ということは無いと思います。

　しかし、実務的には労働者側に提示する前に、取締役会などで、検討なり、承認を受けている会社が多いと思います。

　就業規則も労使協定も、労使間の重要事項を決めるものなので、取締役には、内容を熟知してもらい、納得してもらう事が大切だと思います。

いさおさん、ありがとうございます。

取締役の方々には、すでに説明済みで納得してもらっています。取締役会の承認が無いと法的に問題があるのでは、と心配していたもので。