裁量労働制について

裁量労働制について

trd-213823

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2018-01-08

初めて投稿します。 弊社では裁量労働制と通常労働(定時～定時勤務で残業代支払いあり)というものがあり契約の際、どちらがいいか選択できました。 労働形態として、よくある他企業のプロジェクトに参画しています。 ご質問させていただきたいのは、プロジェクトに参画している間は裁量労働制、自社待機の時は通常労働となります。 契約の時に裁量労働制としたのに、なぜ自社待機になると自動で通常労働になるのか？ 通常だと、裁量労働制から通常労働に変更する場合、申請など手順をふんで契約変更するので。 社則と言われれば仕方ないのでしょうか？ 日本の法律ではどうなっているのかご教示下さい。 裁量労働制はよくグレーと聞くので理解できる範囲では納得し就業したいので。 よろしくお願いいたします。