出勤簿の欠勤→有給消化になった際の訂正記入について

御社の訂正のルールに従って、訂正を行ってください。
事後の有給休暇を認めている会社ですから、訂正方法も御社のルールが有るかと思います。黒の二重線で訂正する方法でよいのかどうか、訂正印が必要なのかどうか等を、上長に確認して出勤簿を訂正するとよいと思います。



> 　いつもお世話になっております。
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> 　労務初心者です。
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> 　先日、風邪で欠勤した社員がいるのですが、あとから欠勤分を有給に充てることになりました。
> 　
> 　しかし、既に出勤簿には「欠勤」と記載されているので、二重線で消して「有給」と記載するやり方でいいのかわからず投稿しました。
>
> 　知っている方がいらっしゃいましたら、ご返答をお願い致します。

ぴぃちん　様

ご返答ありがとうございました。
早速、上司に相談してみます。

ありがとうございました。

ご返事があるようですが。
お話では　手書き記入の出勤簿とお見受けします
一応、訂正として行い　かつご本人の訂正印等求めておくこと、有給休暇届出書等も求めておくことが賢明でしょう。