勤務日数・時間が減少した嘱託の健康保険

任意特定適用事業所でないのであれば、社会保険は加入要件を満たさないので、喪失することになります。
任意継続とすることはできるかとは思いますが、所属する健康保険組合にご相談ください。



> 　いつも参考にさせていただいています。
>
> 　元取締役の嘱託社員ですが、現在は週4日フルタイムで32時間です。
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> 　今度満70歳になるということで、これ以上の年金の繰り下げ受給ができなくなることもあり、さらに勤務日数・時間を減らし、週3日24時間とする申出があります。
>
> 　正社員は週5日40時間ですので、社会保険の加入資格である「正社員4分の3」を下回ることから、健康保険は脱退しなければならないと思うのですが、それで正しいでしょうか？また任意継続という選択肢はあるのでしょうか？なお組合健保です。
>
> 　よろしくお願いいたします。

ぴぃちん さん、早速ありがとうございます。健保組合に聞いてみます。


> 任意特定適用事業所でないのであれば、社会保険は加入要件を満たさないので、喪失することになります。
> 任意継続とすることはできるかとは思いますが、所属する健康保険組合にご相談ください。
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> > 　いつも参考にさせていただいています。
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> > 　元取締役の嘱託社員ですが、現在は週4日フルタイムで32時間です。
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> > 　今度満70歳になるということで、これ以上の年金の繰り下げ受給ができなくなることもあり、さらに勤務日数・時間を減らし、週3日24時間とする申出があります。
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> > 　正社員は週5日40時間ですので、社会保険の加入資格である「正社員4分の3」を下回ることから、健康保険は脱退しなければならないと思うのですが、それで正しいでしょうか？また任意継続という選択肢はあるのでしょうか？なお組合健保です。
> >
> > 　よろしくお願いいたします。