社会保険か国民保険か？

> 以前退職者が出た時に社会保険喪失届の提出を忘れていました。
> その退職者が居住している市の役所に国保の加入手続きに行った時に役所担当者
> より「社保の喪失届が提出されていないので以前勤めていた会社に言って喪失届を出してもらってください」と言われたと連絡がありました。
>
> 今回、労使間でトラブルを起こして退職したものがいたのですが契約している社労士のミスで喪失届が提出されていませんでした。
> 以前の退職者と同じ市に住んでいるものでしたが、今回は管轄している年金事務所より会社に直接連絡があり、喪失届の提出がされてないが、まだ在籍しているのか？との問い合わせでした。
>
> この場合、今回の退職者は国保に加入しようとしているのか別の会社に就職して社保に加入しようとしているのかどちらだと思いますか？
>
> 社労士に相談したところ、国保の加入について年金事務所から問い合わせがあることはあまりないので社保の加入じゃないかとのことですが、詳しい方がいらしたらお願いします。


こんばんは。私見ですが…
国保であろうと社保であろうと御社とは関わりのない事で必要性を感じません。
それを知ったからと言って会社がすることは何も無いと思うのですが。
退職者の喪失届の失念であれば早急にその手続きを済ませるだけだと思います。
それを知ってどうしたいのでしょうね。
とりあえず。

自己都合退職であっても、トラブルからの退職であっても、退職したのであれば、会社はその事実の日から５日以内に被保険者資格喪失届を提出しなければならないです。

御社が協会けんぽであれば、国保からの照会、次なる会社からの照会、いずれも可能性があるとしかいえないと思います。　ただ、それが御社にとって、退職した社員の手続きを行っていない、故のお問い合わせとしかいえません。

退職したのであれば、御社がおこなわなければならない手続きは速やかに行うべきであり、その方が、別の職場に移るのも、しばらく働かないことも、御社には関係がないことかと思います。



> 以前退職者が出た時に社会保険喪失届の提出を忘れていました。
> その退職者が居住している市の役所に国保の加入手続きに行った時に役所担当者
> より「社保の喪失届が提出されていないので以前勤めていた会社に言って喪失届を出してもらってください」と言われたと連絡がありました。
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> 今回、労使間でトラブルを起こして退職したものがいたのですが契約している社労士のミスで喪失届が提出されていませんでした。
> 以前の退職者と同じ市に住んでいるものでしたが、今回は管轄している年金事務所より会社に直接連絡があり、喪失届の提出がされてないが、まだ在籍しているのか？との問い合わせでした。
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> この場合、今回の退職者は国保に加入しようとしているのか別の会社に就職して社保に加入しようとしているのかどちらだと思いますか？
>
> 社労士に相談したところ、国保の加入について年金事務所から問い合わせがあることはあまりないので社保の加入じゃないかとのことですが、詳しい方がいらしたらお願いします。

社会保険とは、健康保険と厚生年金の総称で、セットで資格取得喪失をします。
よって、国保の手続きだけでなく、国年の手続きも連動します。

年金事務所より連絡が来たということですので、国年の手続きの際に、厚生年金の資格喪失がされていないがために国年の手続きができない状態になっていると思われます。。。

退職したものが、国保に入ろうと、厚生年金に加入されようと、御社に何の影響もない物だとおもいますので、それを知ってどうしたいのでしょう。。。
ただ、資格喪失されていないということは、御社は、働いていない人の社会保険料（健康保険、厚生年金）を一生懸命全額負担していることになります。。。早めの手続きを。。