年次有給休暇の基準日について

労働基準法に定められている有給休暇より早く・多く与えるのは、法律的には問題ないと思います。

②については、例えば2006/12/1入社の場合は初年度と混同してしまいそうですね。
これを「基準日までに入社６ヶ月未満の場合は、基準日を適用しない」としても、翌年の基準日に11日付与すれば問題ないと思います。

> これを「基準日までに入社６ヶ月未満の場合は、基準日を適用しない」としても、翌年の基準日に11日付与すれば問題ないと思います。
ありがとうございました。

規定に、上記文言を盛り込みます！

ありがとうございました。

横からすみません。
ひとつ気になったのですが・・・。

前倒しにして3ヶ月で5日付与している場合、翌年度11日付与するのは、やはり前倒しにして入社1年3ヶ月以内、としなくてもよいのでしょうか？（例えば11月1日入社の場合、2/1に5日・5/1に5日・その次に11日付与するとしたら2/1までに・・ということはないのでしょうか？）
というのは、前倒しにしたら次回も同じ月数以上前倒しにするべき・・という内容を他サイトで読んだことがありましたので・・。

あるいは入社3ヵ月後に前倒しにして付与している5日の有効期限を6ヵ月後付与の5日と同じにそろえれば問題ないんじゃないの？と思ったりもします。

その辺詳しい方いらっしゃいませんか？

ご回答ありがとうございました。
>前倒しにしたら次回も同じ月数以上前倒しにするべき・・>という内容を他サイトで読んだことがありましたので・・。

調べましたら、確かに「最初の付与から１年以内に付与」
とありました。

> あるいは入社3ヵ月後に前倒しにして付与している5日の有効期限を6ヵ月後付与の5日と同じにそろえれば問題ないんじゃないの？と思ったりもします。
有効期限は決められるのでしょうか？
もう少し調べてみますね！！

有給はなかなかややっこしいですね（＞＜）

> （例えば11月1日入社の場合、2/1に5日・5/1に5日・その次に11日付与するとしたら2/1までに・・ということはないのでしょうか？）
>というのは、前倒しにしたら次回も同じ月数以上前倒しにするべき・・という内容を他サイトで読んだことがありましたので・・。

　貴見のとおりです。[通達・平成6年1月4日　基発第1号]

> あるいは入社3ヵ月後に前倒しにして付与している5日の有効期限を6ヵ月後付与の5日と同じにそろえれば問題ないんじゃないの？と思ったりもします。

　　まず年次有給休暇の時効(２年)の起算日は、その取得可能となった時点です。　[通達・平成6年5月31日　基発第330号]　よって、先行分の消滅時効を2.5年とするのは可。ただし後発分を1.5年とするのは不可。実務的には時効の違いを分けて管理するのが面倒であり、事業者に理解の得づらい規定ですから、馴染まないと考えます。

> 　　まず年次有給休暇の時効(２年)の起算日は、その取得可能となった時点です。　[通達・平成6年5月31日　基発第330号]　よって、先行分の消滅時効を2.5年とするのは可。ただし後発分を1.5年とするのは不可。実務的には時効の違いを分けて管理するのが面倒であり、事業者に理解の得づらい規定ですから、馴染まないと考えます。

返信ありがとうございます。
非常に納得できます。

要するに、入社1年3ヵ月後までに11日付与するか、入社1年6ヵ月後までに11日付与して3ヵ月後付与の5日の時効を2年半にするかどちらかですが、後者は煩雑なのでいまいち・・ということですね。

そうなると、このご相談の場合、基準日を3月にはできませんので、例えば年2回の基準日を検討されるのもひとつですよね・・。