傷病手当の待機期間について

傷病手当金については、会社を休んでいるだけでなく、労務不能と判断する療養担当者の意見も反映されます。
待機期間の連続した３日においては、公休、有給休暇、欠勤のいずれであっても連続して３日あれば成立します。
医師が療養のために労務不能であると判断された日がはっきりしないので、いつから、という点についてはご質問の内容だけでは判断しきれないです。



> 妊娠中の従業員の方がつわりで連続したお休みを取っていて、傷病手当についてわからないことがあるのでご教授ください。
>
> ９月　　　１０月
> ２９　　３０　　１　　　２　　　３　　　４　　　５　　　６　　　７　　　８　　　９　　　１０
> 公休　公休　有給　有給　有給　有給　有給　公休　公休　公休　出勤　有給
>
> １１　　１２　　１３　　１４　　１５
> 欠勤　欠勤　公休　公休　欠勤
>
> 当社は１５日締め当月２５日払いです。
> ９月の終わりからお休みをしていて、１０月から有給に使えれうようになった社員さんです。病院で発行された母体健康管理指導事項連絡カードには10/2～10/30までの期間でつわりに対する対処をお願いしますと連絡が来ています。
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> この場合
> ①待機期間はどこになりますか？
> ②傷病手当の支給期間はどこからどこになりますか？
>
> 宜しくお願い致します。
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健康保険の傷病手当金の手続きだと思われますが。。。。
（傷病手当＝雇用保険の失業給付等になるため。。）

傷病手当金は、単に休んだだけでは給付はされません。
医師による労務不能という診断と意見書（専用用紙）が必要です。

つわりは、個人差があります、
対処がどこまでのことを要求しているかが不明ですので、
請求できるかどうかもわかりません。

①労務不能であることがわからないので、待機開始日が決定しません。
②待機開始日が確定しませんし、傷病手当金の請求要件に該当するかどうかがわかりませんので、労務不能である期間を確認してください。