病気欠勤期間中の1日有休消化

どう回答していいものか迷っています。

どこからの情報がわかりませんが、ほとんど間違った情報です。でそれを元に質問をされています。ということは、その情報源の方を信用されていると思われるからです。一旦信用されたのであれば、私という者をご存じない以上、どこまで信用していただけるかわからないからです。私の方が誤りかもしれませんしね。

無駄だと思いながら質問に回答します。

1/4は書かれている内容から計画的付与と思われます。この日は年休が優先します。計画的付与は時期指定権も変更権も行使できません。次に「欠勤」というのは、一般的に言えば、労働者が会社に債務不履行をしているというある意味立派な犯罪行為です。犯罪行為が優先されるわけがありません。病気により欠勤とありますが、就業規則で認められた病気休職なら別ですが。

最後に傷手のことがあります。11/28から休み始めたとありますので、1/4の時点では待機期間は関係ないのでは。会社がその日は年休日と証明するだけです。

ご回答ありがとうございます。

>「欠勤」というのは、一般的に言えば、労働者が会社に債務不履行をしているというある意味立派な犯罪行為です。犯罪行為が優先されるわけがありません。病気により欠勤とありますが、就業規則で認められた病気休職なら別ですが。


大変失礼しました。
欠勤ではなく休職です。
職場の提出書類が「欠勤届」となっているので「欠勤」とさせて頂きました。
休職期間中でも有休になるのですね。
ご丁寧に教えて下さりありがとうございました。