代表取締役の社会保険加入

こんにちは。

以前、社長が代表権を持ったまま、社長を退任して会長に就任した（新社長と会長の２人が代表取締役になった）ことがあり、年金事務所に相談した際には
「代表取締役は、法人に雇われているわけではないので、労働時間という概念はありません。
よって、原則は実際の出勤の有無に関わらず常勤とみなすので、社会保険に加入しなければいけません。」
と言われました。
代表取締役以外の取締役が非常勤の場合には、
①会社の業務執行権を有しているかどうか
②役員会への出席の頻度はどうか
③役員報酬の額が妥当かどうか
で判断するとのことですが、代表取締役は①・②の要件を満たしているのが当然なので、役員報酬が０でない限りは、社会保険に加入しなければならないそうです。

ご希望と反する回答で申し訳ありませんが、ご参考になる点がありましたら幸いです。

ありがとうございます。
非常に参考になりました。

> こんにちは。
>
> 以前、社長が代表権を持ったまま、社長を退任して会長に就任した（新社長と会長の２人が代表取締役になった）ことがあり、年金事務所に相談した際には
> 「代表取締役は、法人に雇われているわけではないので、労働時間という概念はありません。
> よって、原則は実際の出勤の有無に関わらず常勤とみなすので、社会保険に加入しなければいけません。」
> と言われました。
> 代表取締役以外の取締役が非常勤の場合には、
> ①会社の業務執行権を有しているかどうか
> ②役員会への出席の頻度はどうか
> ③役員報酬の額が妥当かどうか
> で判断するとのことですが、代表取締役は①・②の要件を満たしているのが当然なので、役員報酬が０でない限りは、社会保険に加入しなければならないそうです。
>
> ご希望と反する回答で申し訳ありませんが、ご参考になる点がありましたら幸いです。

非居住者なんですよね。
日本に住民登録のない。
逆に海外で居住証明が取れる。

であれば、社会保険加入の必要はありません。
弊社にも日本に居住していない外国人役員（海外に居住）がいますが、社保などは入っていません。
居住している役員のみ社保に加入しております。