定年後再雇用規程に関して

こんにちは。

現在の御社における、定年後再雇用の条文と契約の内容によるかと思います。

現状の定年後再雇用の際に労働条件や賃金等が現時点でも定年前を引き継いでいて、65歳に定年を引き上げたとしても労働条件や賃金にかわりがないのであれば、定年を65歳として上で定年後再雇用規程の条項を削除することで対応できるかと思います。

再雇用の際に労働条件等を変更して契約を行っている場合においては、その部分をどのようにするのかを確認が必要であるかと思います。



> 今度、わが社の定年を60→65に延長予定です。
> 現在、60歳定年後再雇用規程を労基法に沿って運用してますが、65歳定年にした場合は、単純に、就業規則から定年後再雇用規程をすっかり削除してもいいものでしょうか？
>
> よろしくお願いします。
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