派遣社員の勤怠管理

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> 派遣社員の場合、派遣先の勤務制度を適用しています。
> この場合、派遣先によって勤務制度が異なることになり、遅刻、早退、欠勤
> などの勤怠管理は、一般的にどのようにしているのでしょうか。
>
> 例えば、Ａ社はフレックスタイム制度、Ｂ社は９時～１７時の普通の勤務制度
> だとすると、Ａ社では遅刻の取扱いは生じませんが、Ｂ社では遅刻の
> 取扱いが生じることになります。
>
> 派遣先毎に勤怠管理を行うとすると、管理が煩雑になると思います。
> なにかよい方法があるのでしょうか。
>
> よろしくお願い致します。

回答
私が顧問している人材会社も派遣先の給与の締切日に合わして、派遣者に給料を支給しています。ソリマチの給料王8でしたら、複数の給料日の対応できますので是非検討して下さい。また、複数の派遣先がある場合は管理コードを増やせば十分対応できます。
尚、質問の勤務制度の違う場合はこれを応用して、給料王8のソフトで派遣先別に管理すれば十分可能です。

荻野博明行政書士事務所 さん

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。