生理休暇が有給→無給。数時間働いた場合の扱いを教えて下さい。

こんにちは。

ダメですね。記載されていますように、労働した分の賃金は支払う必要があります。

なので、勤務を開始し途中で生理休暇を取得したとしても、退社後の不労分は支払う必要がないにしても、勤務した分の賃金は支払わなければならないです。



> 弊社は、いままで生理休暇が有給だったのですが、４月から無給になります。
> そこで、いままでは数時間働いた後に早退しても、生理休暇を１日消化としていました。
> 会社としては、今後も生理休暇を使う場合は１日単位で処理するつもりのようで、その場合は働いた数時間はノーカウントになります。このような処理で問題にならないのでしょうか？個人的には、働いた分は支払うべきだと思っております。
> ご意見いただけたら、幸いです。

早々のアドバイス、ありがとうございます。

そうですよね、ノーワーク・ノーペイはいいとして、働いた分は支払わないといけませんよね。さっそく、社内で上司に伝えて検討してもらいたいと思います。


> こんにちは。
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> ダメですね。記載されていますように、労働した分の賃金は支払う必要があります。
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> なので、勤務を開始し途中で生理休暇を取得したとしても、退社後の不労分は支払う必要がないにしても、勤務した分の賃金は支払わなければならないです。
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> > 弊社は、いままで生理休暇が有給だったのですが、４月から無給になります。
> > そこで、いままでは数時間働いた後に早退しても、生理休暇を１日消化としていました。
> > 会社としては、今後も生理休暇を使う場合は１日単位で処理するつもりのようで、その場合は働いた数時間はノーカウントになります。このような処理で問題にならないのでしょうか？個人的には、働いた分は支払うべきだと思っております。
> > ご意見いただけたら、幸いです。