就業規則の章立てについて

こんにちは。個人的な意見です。

就業規則だけでなく、日本の法律を見ていただいても、モデルのような条項になっていると思います。
これは、「就業規則○条」によるとか「労働基準法△条」によるというときには、わかりやすいといえるかと思います。

不要になった場合には、
労働基準法第８条のように、
第八条　削除
とすることで対応できるかと思います。

追加するときには、
労働基準法第３２条のように、
第三十二条　～～
第三十二条の二　～～
として対応することもできるかと思います。

勿論、通し番号を、就業規則の改定のたびに振り直してもよいかと思います。



> お世話になっております。
> 就業規則を整備することになりました。
> 色々とサンプルを見ているのですが。
>
> 非常に初歩的なことで申し訳ありませんが、
> 就業規則をはじめとして、各種規定で
> 第一章
> 　第一条
> 　第二条
> 　第三条
> 第二章
> 　第四条
> 　第五条
> 　第六条
> 第三章
> 　第七条
> 　第八条
>
> というふうに、「章」で大分類しているにも関わらず、「条」は全体で通し番号になっている例がほとんどです。（厚生省のサンプルもそうですね）
>
> 慣例なのかもしれませんが、これだと、例えば途中の第二章に追加の必要が生じた場合に、後ろの「条」をすべて変更しなければならないと思います。
>
> 第一章
> 　第一条
> 　第二条
> 　第三条
> 第二章
> 　第一条
> 　第二条
> 　第三条
> 第三章
> 　第一条
> 　第二条
> 　第三条
>
> というような構成にしたほうが合理的な気がするのですが、
> なにか理由でもあるのでしょうか？
>

早速のご回答、ありがとうございました。
結局、慣例として「条」が中心となる項目であり、「章」は関連する「条」をまとめる見出し的なもの、と言う感じのようですね。
確かに、「条」を追加する場合は、「第３条の２」とかいう表現をしているようです。
論文を書く時のような、階層構造とはまた別物ということですね。
まあ、一旦作ってしまえば、そう度々変更することもないものですよね。

改定の際にはどちらも同じです。
章ごとに条文かずを振っても、改定で届け出ばならないことは同じです。一度机上で検討されればすぐに理解できるでしょう。