労務管理

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GW後の事業所のコロナ対策について

最終更新日:2020年04月23日 10:32

　いつも勉強させて頂いております。
　弊社は地方の事業所ですが、日々コロナ感染に注意を払っております。
　そこでご相談させて頂きたいのが、ＧＷ後のコロナ対策です。
　田舎の事業所のため、帰省は自粛するようにとの発表があっても、完全に社員の家族の帰省が自粛されるかどうかはわかりません。ＧＷ後が地方にとっては厳しい状況になるかと思われます。その対応策として、
　①ＧＷ前に家族の帰省があるかどうかを確認する。できれば自粛を呼びかける。
　②ＧＷ後、出社前に体調の報告をさせ、変化がある場合自宅待機を命じる。
　③ＧＷ後は体調に変化がなくても、マスクの着用を義務付ける。
は、可能でしょうか。
　②は自粛を呼びかけても休業補償は発生しますでしょうか。
宜しくお願い致します。

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Re: GW後の事業所のコロナ対策について

今朝、4月23日　毎日新聞Hpより
GW帰省・家族外出の自粛呼び掛け　スーパー入場制限求める　新型コロナ専門家会議
https://mainichi.jp/articles/20200422/k00/00m/040/255000c

おそらく、いずれの企業でも添付しました、毎日新聞報道での考えをお持ちと思います。
連休期間中も帰省、外出自粛なども求めていかっると思います。
今いづれの企業間でも、毎日社員家族等の健康管理、体温、体調等の記録なども残しておくようにお願いしているのではないでしょうか。
お話しになってます①~③点のこともですが、念を押す以上に、もし連休中にも社員家族などが感染被害など生じたとすれば、人事担当者、部門責任者等への緊急連絡なども要請するようにしているでしょう。

休業補償等については、厚生労働省Hpをご覧いただき、助成金等の補償などの対応も考えてみてはいかがでしょうか。

厚生労働省Hpより
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https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html