有給休暇

こんにちは。

労使で計画年休（年次有給休暇の計画的付与）を規定したのでなく、会社が休業を命じた日のことであれば、その日は休業を命じた日になりますので、有給休暇を取得した日には該当しません。

休業を命じた日に有給休暇を従業員本人が希望して会社が認めて取得したのであれば、その日の賃金は休業手当でなく有給休暇の賃金になります。



> 働き方改革で、有給休暇を年間5日取得することになっていますが、コロナ助成金で休業手当を100%支給して、休業してもらった場合は、有給休暇5日に含まれるのでしょうか? よろしくお願い申し上げます。

> こんにちは。
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> 労使で計画年休（年次有給休暇の計画的付与）を規定したのでなく、会社が休業を命じた日のことであれば、その日は休業を命じた日になりますので、有給休暇を取得した日には該当しません。
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> 休業を命じた日に有給休暇を従業員本人が希望して会社が認めて取得したのであれば、その日の賃金は休業手当でなく有給休暇の賃金になります。
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> > 働き方改革で、有給休暇を年間5日取得することになっていますが、コロナ助成金で休業手当を100%支給して、休業してもらった場合は、有給休暇5日に含まれるのでしょうか? よろしくお願い申し上げます。

参考になりました。有難うございました。