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著者 takano さん
最終更新日:2020年09月04日 16:46
現場に派遣に行ってシフト業務をやっております。 年次有給を15日が残って 9月末までの勤務で退職願を出している状況です。 私が現場より出されたシフトに承認した為、 年次を使うと現場と私の契約違反になる為、 自社よりは年次を使えないとのことですが 私は年次を使えないでしょうか?
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著者プロを目指す卵さん
2020年09月04日 23:09
> 私が現場より出されたシフトに承認した為、 > 年次を使うと現場と私の契約違反になる為、 > 自社よりは年次を使えないとのことですが この部分の意味が判りません。もう少し具体的に加筆説明してください。
著者ユキンコクラブさん
2020年09月08日 08:37
> 現場に派遣に行ってシフト業務をやっております。 派遣社員さんのようですが、、、、 派遣社員さんは、派遣先との労働契約ではなく、派遣元との労働契約になりますので、 派遣元へ年次有給休暇を申請して付与してもらうことになります。 派遣元へ年次有給休暇を取得することを伝えましょう。 > > 年次有給を15日が残って > 9月末までの勤務で退職願を出している状況です。 > > 私が現場より出されたシフトに承認した為、 > 年次を使うと現場と私の契約違反になる為、 > 自社よりは年次を使えないとのことですが > > 私は年次を使えないでしょうか?
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