相談の広場
はじめまして、よろしくお願いします。
先日、当社のSさん(パート社員)が出勤中に事故を起こしました。事故の内容は、Sさんがカーブでセンターラインをオーバーし対向車に正面衝突しました。Sさんは重症を負い今も入院中です。相手の方は、過失がないと主張され保険を使っていただけない状態です。
治療費については、通勤災害として療養給付の申請はしましたが、休業補償をどうするか判断にまよってます。また、休業補償で申請するのであれば、給与は欠勤としなければならなく時間もかかり、給与の締切も迫りどのように処理するかまよってます。以上、お願い致します。
スポンサーリンク
私は欠勤扱で休業補償を申請でいいと思うのですが、労基署に確認した方がいいですね。
休業補償給付の支給要件については、先月もスレがありました。参考にして下さい↓
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-22746/
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~3
(3件中)
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]