会社吸収分割に伴う労働保険の手続きについて教えてください。

会社法の会社分割に親会社という観念は、手続きが簡便になるくらいで、一応分割される会社（分割会社）という意味にとっておきます。

会社分割において法の定めるイベントで、事業所を移転させなければならないとか、いったことは起こりません。ですので事業所としてどうするかで、労働保険をどうするかということになります。

たとえばＡ分割会社Ｂ事業部が分割の対象で、新設のＣ株式会社に承継させるなら、Ｂ事業部という天井からぶら下がっていたネームプレートが、あるフロアーの独立した区画部屋なら入口扉のステッカーが、「Ｃ株式会社」という表示になるくらいです。事業所まるごと移転ということもあるでしょうが、会社分割に併せて行うイベントであって、会社分割そのものではありません。

で、ご質問の労働保険ですが、事業所ごとに保険関係が成立しますので、新設Ｃ株式会社の本社という事業所がどこにあるにせよ、１事業所としての労働保険関係を成立させないといけないでしょう。

あるいは、分割されるＡ株式会社Ｂ事業部が１の事業所として保険関係を成立させてあって、どこにも移転しないなら、単に変更届出でしょう（詳細は登記簿他関係書類をもって労働局にお尋ねください。おそらく所属する従業員も自動的に入退社となるでしょう）。

経理はよくわかりませんが、異動する従業員はＡ社を退社、Ｃ社を入社の手続きです。ですので、それぞれ社の支払い給与額をもって労働保険料を納めます。最後の変更扱いに限り貸借の清算になるのではと考えます。