算定基礎

> 毎年っていっても、まだ２回目の経験しかないのですが、
> ４月５月６月の給与で計算すると、高い報酬月額になってしまう人がいるのですが、この３ヶ月は残業が多いのです。
> ６月以降はほとんど残業が無いです。
> そうすると、（この人は時給です）６月から時給が上がったのにもかかわらず、支給額は半分くらいさがってしまうんです。
> でも、残業なので月額変更もできません。
> どうしようもないのでしょうか？
> ちなみに、変形労働時間制をとっているので、時期によって一日の労働時間も異なります。
> 時給の方にはきついんです。
> よい方法は無いのでしょうか？

　→その方の給与で実際に計算しないとわかりませんが
　時給を6月から下げれば9月の随時改定対象となりますよね
　　すると定時決定の対象とならず随時改定が優先されます　　　そして10月以降の残業の少ない月に時給をアップした　　らどうでしょうか?
　　もちろん、本人にとって有利になることと本人了解が前　提ですし、就業規則・給与規定の変更は問題ないよう　　　な検討が必要ですが(時給下げる理由も含め)