嘱託契約について
嘱託契約について
trd-24298
forum:forum_labor
2007-06-28
現在、某企業にて月12日勤務の嘱託社員として働いています。昨年の暮れ頃に締結した2007年1月1日～同年6月30日までの契約を先月下旬に更新し、2007年7月1日～9月30日までの同等の契約を締結致しました。しかし、昨日、社員総会の場にて、会社の経営状態の悪化により、社員の退職勧告と、残った社員の給与を最大30%ｶｯﾄするとの発表がありました。(業務委託&派遣社員も原則全員解雇 ) この場合、嘱託社員としての契約を既に締結していた、自分の給与もｶｯﾄされるのでしょうか？ また、それは契約違反に当たらないのでしょうか？ 以上、ご回答の方をお待ちしております。
著者
hijiki さん
最終更新日:2007年06月28日 15:46
現在、某企業にて月12日勤務の嘱託社員として働いています。昨年の暮れ頃に締結した2007年1月1日～同年6月30日までの契約を先月下旬に更新し、2007年7月1日～9月30日までの同等の契約を締結致しました。しかし、昨日、社員総会の場にて、会社の経営状態の悪化により、社員の退職勧告と、残った社員の給与を最大30%ｶｯﾄするとの発表がありました。(業務委託&派遣社員も原則全員解雇 ) この場合、嘱託社員としての契約を既に締結していた、自分の給与もｶｯﾄされるのでしょうか？ また、それは契約違反に当たらないのでしょうか？ 以上、ご回答の方をお待ちしております。
Re: 嘱託契約について
著者外資社員さん
2007年06月28日 19:29
大変な状況だと思うのですが、会社としてレイオフの
方針が決まったなら、かなり厳しいことになると危惧
されます。
契約の中に解約や解雇に関する規定があると思います。
それに従うのだと思います。
賃金カットならば、一旦契約を解約して
削減した金額で再契約だと思います。
企業は解除できない契約は作らないので、解除の条件を
守ってもらうことが、とりあえずの要求になると
思います。（補償や違約金等）
嘱託契約書には、こちらに非がない限り解除する条項はなかったのですが、そのような対応を想定して対処したいと思います。 コメントを頂きまして感謝致します。
