相談の広場

労務管理

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精神障害者と休業手当

最終更新日:2007年06月29日 16:42

特定失調症（旧・精神分裂症）のパート従業員が精神医による、静養加療を要する旨の「診断書」提出を受け、職務を休ませております。
当初の予定の期間を過ぎましたので、本人、家族は
仕事復帰を望んでおりますが、本人運転により車運転のため、会社の懸念を抱いており、自宅待機の延長を考慮しております。予定期間中の休業中に有休を全部消化しておりますので、それ以降、ノーワーク、ノーペイで対応しておりますが、問題がありますか。休業手当の対象になりますか。

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Re: 精神障害者と休業手当

著者外資社員さん

2007年07月02日 09:34

＞仕事復帰を望んでおりますが、本人運転により車運転の
＞ため、会社の懸念を抱いており、自宅待機の延長を
＞考慮しております。
医者等の第３者による診断は出ているのでしょうか？
会社として復帰を認めないならば、具体的な理由または
復帰の為の条件は明示するべきと思います。
　車の運転が心配とのことならば配置転換などは、
出来ないのでしょうか？
上記のような配慮や対処をした上で、復帰条件に合わず
ノーワク・ノーペイならば問題は少ないと思います。

休業補償というのは保険からではなく、会社としてで
しょうか？それならば、会社基準に従い処理すれば
良いと思います。保険ならば保険組合の条件に合うならば、
会社として手続きをすれば良いのでは？