採用面接の打診の返事いつまで待ちますか

社員不足などで、採用活動される先の会社は、必ず採用、不採用の返事は出す必要がありますよ。
通常は、少人数であれば2~3日以内、、多数の場合には1週間から10マほどで、
その返事すら出さあない先は、会社内の充分な管理ができてない先と見すべきでしょう。
いちどだけ、私も経験が、「ただその先は、労基法違反などで、警察、労働基準監督署などから指摘を受けて、なんと半年もたたないで倒産しました。
今思えば、吾輩の経験のなさがおも出します。

ハローワークにも募集など掲げてる先でしたが。
高齢者再就職支援とか言ってましたがね。
？？？？？？

私見です。
ケースバイケースで対応かと思いますが、
1週間程度、ということが多いのではないでしょうか。

基本を決めて、あとは緊急度、採用予定者の技量等で前後させるという対応でどうでしょうか。
当然、他に候補がいるのかどうかでも変わってくるでしょう。

極論ですが、優秀な人材なら、1年以上待つこともあり得ます。
よほど優秀な人なら、ということですが。

こんにちは。

個人的な意見ではありますが，３～７日を目安に再度連絡されてはいかがでしょうか。

求人については，応募状況にもよるでしょうから，応募多数であれば１度の連絡で結果として終了してしまうこともあるでしょう。

面接のアポイントとなっても，当日連絡なしで来られない方もいますし，いろいろですね。



> いつも参考にさせてもらってます。
> あーらです。
>
> 求人の応募者へ、メールで面接の打診をしました。
> メールはみられたようですが、2日たっても返信がありません。
>
> 自分が、転職活動をしていたときは、メールをみたらその日中には
> 何かしらの連絡はいれたので、遅いと感じています。
> （第一希望ではないことが確定したようで悲しいですが､､､）
>
> 期限を決めて再度案内をしたいと思うのですが、
> どの程度、待つものが一般的かかわからず、
> みなさまの会社では、何日くらいたったら、再度連絡をいれるか
> 教えていただけると幸いです。
>
> よろしくお願いします。

安芸ノ国様

説明不足で申し訳ありません。

私は会社側で、
書類選考の合格者に面接の日程をメールで案内したところ
音沙汰がないのです。
このまま何も連絡がこなければ、
〇日までに返信がなければ、面接辞退とする
といったメールを送ろうと思っているのですが、
それが、何日くらいが一般的かと思った次第です。


> 社員不足などで、採用活動される先の会社は、必ず採用、不採用の返事は出す必要がありますよ。
> 通常は、少人数であれば2~3日以内、、多数の場合には1週間から10マほどで、
> その返事すら出さあない先は、会社内の充分な管理ができてない先と見すべきでしょう。
> いちどだけ、私も経験が、「ただその先は、労基法違反などで、警察、労働基準監督署などから指摘を受けて、なんと半年もたたないで倒産しました。
> 今思えば、吾輩の経験のなさがおも出します。
>
> ハローワークにも募集など掲げてる先でしたが。
> 高齢者再就職支援とか言ってましたがね。
> ？？？？？？

うみのこ様

ご回答ありがとうございます。
1週間程度ですか。
2日で遅いと感じるのは、少し気が短いのかもしれません。

極論の1年以上待つことは、どんなに優秀な人でもできないです。
一切の連絡がなく、1年後に突然連絡してくる人の人間性が信じられません。


> 私見です。
> ケースバイケースで対応かと思いますが、
> 1週間程度、ということが多いのではないでしょうか。
>
> 基本を決めて、あとは緊急度、採用予定者の技量等で前後させるという対応でどうでしょうか。
> 当然、他に候補がいるのかどうかでも変わってくるでしょう。
>
> 極論ですが、優秀な人材なら、1年以上待つこともあり得ます。
> よほど優秀な人なら、ということですが。

ぴぃちん様

ご回答ありがとうございます。
3～7日、間を取って5日は静観しようかと思ってきました。

当日連絡なしで来られない方もいるんですね。
悲しいですけど、そういったことも想定しておかねばならないのですね。


> こんにちは。
>
> 個人的な意見ではありますが，３～７日を目安に再度連絡されてはいかがでしょうか。
>
> 求人については，応募状況にもよるでしょうから，応募多数であれば１度の連絡で結果として終了してしまうこともあるでしょう。
>
> 面接のアポイントとなっても，当日連絡なしで来られない方もいますし，いろいろですね。
>
>
>
> > いつも参考にさせてもらってます。
> > あーらです。
> >
> > 求人の応募者へ、メールで面接の打診をしました。
> > メールはみられたようですが、2日たっても返信がありません。
> >
> > 自分が、転職活動をしていたときは、メールをみたらその日中には
> > 何かしらの連絡はいれたので、遅いと感じています。
> > （第一希望ではないことが確定したようで悲しいですが､､､）
> >
> > 期限を決めて再度案内をしたいと思うのですが、
> > どの程度、待つものが一般的かかわからず、
> > みなさまの会社では、何日くらいたったら、再度連絡をいれるか
> > 教えていただけると幸いです。
> >
> > よろしくお願いします。

採用予定側だったんですね。
文面拝見する限り、てっきり募集された方だと思いまして。

ただ、採用計画など立てる際には、採用募集期間、採用面接；試験の日程の案内、採用合否の案内など文書、メールなどでの案内は絶対必要です。
これらの案内が適切にしてなければ、今やネット配信がほとんどですから、不適切な募集案内として掲げられます。
となると、労基署、都道府県労働局などから改善命令などすぐにでも発せられますし、例えば学校側などは募集計画など持ち込んでも応対すらしなくなります。ご注意を。
特にトップの方などには、現場責任者として充分あ説明をしておいてください。

> 求人の応募者へ、メールで面接の打診をしました。
> メールはみられたようですが、2日たっても返信がありません。
>
> 自分が、転職活動をしていたときは、メールをみたらその日中には
> 何かしらの連絡はいれたので、遅いと感じています。
> （第一希望ではないことが確定したようで悲しいですが､､､）
>
> 期限を決めて再度案内をしたいと思うのですが、
> どの程度、待つものが一般的かかわからず、
> みなさまの会社では、何日くらいたったら、再度連絡をいれるか
> 教えていただけると幸いです。

面接の打診なら、２～３日内に返事がなければ、以後は一切無視します。