退職者の年末調整について

> いつもこちらでお世話になっております。
>
> 年末調整の時期でバタバタし出しております。
> 例えば・・・
> 末締め翌月２５日支給の給与で、
> １２月の頭に辞める従業員がいます。
> そうなるとこの従業員の最後のお給料は１月２５日になります。
>
> この場合、
> ①年末調整はしない。
> ②年末調整未済の源泉を渡す
> ③１月２５日給与支給後　令和４年として１か月分の源泉徴収票を最後の給与明細と共に渡す。
> 終わり。
>
> この対応で合ってますでしょうか。


こんばんは。私見ですが…

①12月に退職後年内に就職されるのでしょうか。
就職されるのであれば年調出来ません。
就職しない場合は年調してもよいとなります。イレギュラー対応ですね。

②年調するかしないかは退職者の状況によりますので状況に合わせた源泉票の発行になります。

③退職者の希望があれば退職後最短7日以内の支給になりますので本人の同意が必要です。
また年度が異なりますので令和4年の扶養控除申告書の提出がなければ乙欄控除になりますので留意してください。
その上で令和4年の源泉票の発行となります。
後はご判断ください。
とりあえず。

> > いつもこちらでお世話になっております。
> >
> > 年末調整の時期でバタバタし出しております。
> > 例えば・・・
> > 末締め翌月２５日支給の給与で、
> > １２月の頭に辞める従業員がいます。
> > そうなるとこの従業員の最後のお給料は１月２５日になります。
> >
> > この場合、
> > ①年末調整はしない。
> > ②年末調整未済の源泉を渡す
> > ③１月２５日給与支給後　令和４年として１か月分の源泉徴収票を最後の給与明細と共に渡す。
> > 終わり。
> >
> > この対応で合ってますでしょうか。
>
>
> こんばんは。私見ですが…
>
> ①12月に退職後年内に就職されるのでしょうか。
> 就職されるのであれば年調出来ません。
> 就職しない場合は年調してもよいとなります。イレギュラー対応ですね。
>
> ②年調するかしないかは退職者の状況によりますので状況に合わせた源泉票の発行になります。
>
> ③退職者の希望があれば退職後最短7日以内の支給になりますので本人の同意が必要です。
> また年度が異なりますので令和4年の扶養控除申告書の提出がなければ乙欄控除になりますので留意してください。
> その上で令和4年の源泉票の発行となります。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。
>
ご丁寧に教えて頂きましてありがとうございました。
なるほどそうですね、令和４年の扶養控除申告書は例え１か月分の支給でも手に入れておかねばですね。
助かりました。ありがとうございました。

年末調整対象者の原則は、その年の大晦日現在、会社に在籍している人だったと思います。ということは12月初旬に退職する人は対象者ではないことになります。しかしその時期の退職者で、その年の年末まで新たな就職をしない場合、退職した会社が年調を行うことも義務ではなく可、としているのだったと思います。支給が翌年となる場合は、翌年の年調に含めることとなります。

> 年末調整対象者の原則は、その年の大晦日現在、会社に在籍している人だったと思います。ということは12月初旬に退職する人は対象者ではないことになります。しかしその時期の退職者で、その年の年末まで新たな就職をしない場合、退職した会社が年調を行うことも義務ではなく可、としているのだったと思います。支給が翌年となる場合は、翌年の年調に含めることとなります。

お返事が遅くなり、申し訳ありません。
ありがとうございます。
そうですよね、３１日現在在籍している人が基本対象ですよね。
次に仕事もうするって聞いたのでうちでは年末調整しないで源泉発行します。