フルタイム・パート就業予定者の事前研修規程の記載条項について

こんにちは。

> 雇用側のリスク

これがなにを想定しているのかがわかりませんが，「研修」とありますが実態が労働になるのであれば，労災の可能性を含めて労働契約として労働条件通知書もしくは雇用契約書を作成して取り交わすことがよいかと思います。



> ４月１日に（正社員ではなく）フル・タイム・パート（月～金：１５：００～２２：００で社会保険加入予定）の研修を２月～３月までの間に随時行う予定です。因みに業種は学習塾の教室管理者となります。
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> 有給での研修となりますが、雇用側のリスクに対する準備を規程書又は契約書の形にして双方で合意をしておいた方が良いと思います。
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> どの様な規程条項が必要なのか適確なアドバイスを頂ければ幸甚です。