前会社を退職していない者の就職

こんにちは、gansisuさん。

さて、ご質問の件、どなたもお答えになっていないので、経験者ではないですがご参考に。

Ｑ．どのような対応が正しく。どのような問題が起きてきますか？
Ａ．中途入社された方と貴社は健保組合が異なっていたのですね。同じであれば、資格取得手続時にチェックがかかり、取得できないはずですので。
　それはさておき、どのような対応を取るかは、まずは貴社次第となります。
　
　といいますのも、確かに中途退職者は前職を退職したということで入社試験を受けたのでしょうが、余程の悪意があった場合は別として、有給消化中、つまり実質在職中ということについては、余り意識していなかったのではないかと思われるからです。
→先日、当サイトで似たような相談があったと思いますが、労務を担当したことのない人の意識はそんなものです。

　よって、貴社がそれを“経歴詐称”or“常識知らず”とお考えであれば、契約を解除すればいいでしょうし、逆に“是非欲しい人材”と評価しているのであれば、不問とまではいかないでしょうが、本人に（口頭）注意をすればよいことだと思います。


　次に問題についてですが、ご想像の通り健保・厚生の扱いがありますが、これは先に指摘しました貴社の方針により変わってきます。
　基本的に雇用を優先する場合、処理方法は次の２つがあります。

①中途採用者の採用日を7月16日とする場合
②中途採用者の採用日を6月21日とする場合

　まず、①の場合は、資格取得をした貴社の健保・厚生を取り消すことになります。
　まだ、1ヶ月経過していないことから、貴社の社保or組合にご相談の上、指示を受けてください。当然、保険証等は返却することになるでしょう。
　次に、②の場合は、中途採用者と前職の会社との話になりますので、この問題については、特に貴社が処理するようなことはありません。

　ご質問とは離れますが、このような問題を防ぐため、貴社は入社手続き時（入社当日）に、雇用保険被保険者証の提出を求めておられますか？。
　先に指摘したとおり、一般的な人は退職の概念が希薄であるため、弊社の場合、被保険者証の提出を最優先で求めており、提出できない場合は、その理由を確認しています。
　そうすることによって、今回の問題はある程度避けられると思いますよ。

以上