有休付与について
有休付与について
trd-250801
forum:forum_labor
2022-03-02
有休付与について相談です。
1年１か月契約の契約社員への有休付与のタイミングです。
例えば2021年4月１日に入社し、その日に10日有休を付与しました。
契約が終了するのが2022年4月30日ですが、この場合は2022年4月1日に有休を新たに付与するという認識であっていますでしょうか。
ちなみに、2022年4月30日以降の契約はしない予定です。
著者
まいお さん
最終更新日:2022年03月02日 18:17
有休付与について相談です。
1年１か月契約の契約社員への有休付与のタイミングです。
例えば2021年4月１日に入社し、その日に10日有休を付与しました。
契約が終了するのが2022年4月30日ですが、この場合は2022年4月1日に有休を新たに付与するという認識であっていますでしょうか。
ちなみに、2022年4月30日以降の契約はしない予定です。
Re: 有休付与について
著者うみのこさん
2022年03月02日 19:00
その日以降に別途有休が付与されておらず、出勤率も満たしている場合は、おっしゃる通り、2022年4月1日に有休が発生します。
極端な場合、退職日が4月1日の場合でも、その日に有休は発生します。
Re: 有休付与について
著者まいおさん
2022年03月02日 19:03
> その日以降に別途有休が付与されておらず、出勤率も満たしている場合は、おっしゃる通り、2022年4月1日に有休が発生します。
> 極端な場合、退職日が4月1日の場合でも、その日に有休は発生します。
理解できました。
ありがとうございます！
