月末退職の社会保険料に関して

間違っていません。

ご覧になっている資料やネットでどう記載されているかわかりませんが、2か月分徴収することもあるとか、○○の場合は2か月徴収するとか書かれていませんか？

締め日・支給日は会社により様々なので、最後の給与からでは引ききれないケースがあります。
その場合、2か月徴収することもあるのです。

うみのこ様

ご教授いただき誠にありがとうございます。
前任者がいきなりいなくなり、急遽社内で対応することになったのですが・・・。
私の知識だけでは心細くとても助かりました。

本当にありがとうございました。
失礼いたします。

> 間違っていません。
>
> ご覧になっている資料やネットでどう記載されているかわかりませんが、2か月分徴収することもあるとか、○○の場合は2か月徴収するとか書かれていませんか？
>
> 締め日・支給日は会社により様々なので、最後の給与からでは引ききれないケースがあります。
> その場合、2か月徴収することもあるのです。

仮に７月の末が退職日だと社会保険の喪失日は翌月の８月１日になります。喪失日の月の保険料は徴収しなくてよいことになっていて、７月の保険料を、８月の給与から徴収するので問題ないです。
これが仮に７月の３０日なら、３１日が喪失日になり、７月の保険料を８月の給与から徴収してはいけませんから気をつけてください。

nekokoneko 様

この度はご回答いただきありがとうございます。
補足までしていただき、手続きについて理解を深めることが出来ました。
ありがとうございました。

失礼いたします。


> 仮に７月の末が退職日だと社会保険の喪失日は翌月の８月１日になります。喪失日の月の保険料は徴収しなくてよいことになっていて、７月の保険料を、８月の給与から徴収するので問題ないです。
> これが仮に７月の３０日なら、３１日が喪失日になり、７月の保険料を８月の給与から徴収してはいけませんから気をつけてください。