教えてください！

> はじめまして、2008年1月15日に出産を控えています。
> 3年正社員で勤務していますが、出産を機に退職しようと思っていました。が･･･出産手当金の事を調べてみると、改正されていて6ヶ月の以内の退職でも受給出来なくなったと知りビックリしました。全く知りませんでした。
> 当初、2007年11月20日まで働き、有給を使って12月20日付けの退職を考えていました。が、これでは出産手当金は受給出来ないのでしょうか？？
> もし、退職でなく、産休を取れるのであれば、12月21日から産休に入っても受給出来るのですか？
> やはり、どちらにしても42日前に退職か、産休に入るかしないといけないのでしょうか？
> 制度の内容がいまいちわからなくて･･･よろしくお願いします。
12/5以後(出産前42日)の退職なら支給されます
質問の前提ですと12/20(退職日)は絶対に出勤しないでください(年休か産休か欠勤とする)出勤すると手当はでません
12/20退職だと出産が1/30でも大丈夫です
似たような質問が多いため、総務の森の検索で「出産手当」
とすればたくさんでてきますので参考にしてください
一例添付します
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-24241

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ご返信いただきありがとうございます。制度が改正になったと知ってからすごく気になり不安でしたが、このように教えて頂く事が出来安心しました。
もうひとつよろしいでしょうか？12/20は出勤してはいけないとの事ですが、有給を使用し休んでいれば問題ありませんか？有給も勤務したとみなされますか？12/20付の退職であれば出産が早まったとしても受給資格はありますか？
何度も申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

> ご返信いただきありがとうございます。制度が改正になったと知ってからすごく気になり不安でしたが、このように教えて頂く事が出来安心しました。
> もうひとつよろしいでしょうか？12/20は出勤してはいけないとの事ですが、有給を使用し休んでいれば問題ありませんか？有給も勤務したとみなされますか？12/20付の退職であれば出産が早まったとしても受給資格はありますか？
> 何度も申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

出産が早まる分には問題ありません
上記スレのとおり、年休か産休か欠勤は大丈夫です
退職日に労務に服さなければ大丈夫です
ただし手当金の額は出産日や年休日数で変動はします

会社の健保にも念のため確認しておいてください