季節的雇用者の雇用止めついて

私見です。

雇用期間が1年未満で、契約更新もないようであれば、雇止め通知は義務ではありません。
しかし、通知を出してはいけないということではないので、この場合は出す、この場合は出さない。と分けるよりも出しておくほうが業務フローとしてわかりやすいと思います。
雇用者への念押しを含め、個人的には通知しておくのが無難だと思います。

こんにちは。

１年内の契約ですので必須ではありません。
また契約締結時に、契約の更新をしない、と確定してる労働契約であれば雇用止めの通知は必要ありません。
ただ発行していけないということはありませんので、確認の意味で通知されてもよいかとは思います。



> R4年4月1日～R5年1月31日の期間満了で終了する季節的雇用がいた場合、終了日の30日前に雇用止めの通知は必要でしょうか？
> 宜しくお願い致します。
>