傷病手当金支給申請書の記入方法について

こんにちは。

１．
記載のままです。
貴社の有給休暇の賃金はどのように規定されていますか。
月給者とのことですが、11月と12月とで所定労働日数が異なれば有給休暇の賃金が異なっていませんか、同じですか？それにより、分けるのか分けずに記載できるのかかわります。


２．

> ②家賃が本人負担額が0円のため、毎月8000円を課税処理として控除しています。ただし、控除した8000円は別項目として本人へ支給しているため

自分の理解がついていきませんが、家賃が月額8000円であり給与から控除していて、その上で○○手当として本人に8000円を支給しているということでしょうか。
そうであれば、名称は何であれ○○手当というのは月で支給している賃金に該当するでしょう。



> いつもお世話になっております。
> 今年から傷病手当金支給申請書が新様式になり、3枚目の記入方法が不明なため質問させていただきます。
>
> 申請者の情報としては以下の通りです。
> ・月給者
> ・3日勤務3日休みの繰り返し
> ・11/29～1/31まで傷病手当申請
>
> ・月末締め翌月15日払い
>
> ①「有給手当は支給している額が同じで”継続している場合”は、まとめてご記入ください」とありますが、
> 11/29～12/1　有給（12/2～休日）
> と月をまたいだ場合、11/29～12/1までまとめて記入か、11/29～11/30、12/1と2行に分けて記入するか、どちらになるのでしょうか？
>
> ②家賃が本人負担額が0円のため、毎月8000円を課税処理として控除しています。ただし、控除した8000円は別項目として本人へ支給しているため、本人の給与は±0円です。
> この場合、支給した日と金額の記入は必要でしょうか？
> 相殺されているので不要でしょうか？
>
> 以上、ご教示の程よろしくお願いいたします。

こんにちは
①に関して
先の回答者様のおっしゃるように、月が変わっても有給日額が同じなのか？ 御社の規定に沿った対応が必要ですが、
同額であるという前提で、
記載する人の手間と申請書の記載スペースを省くために“支給金額が同じで期間が継続している場合は、まとめて記載することが *できる ”ということです。
（協会けんぽ東京支部の資料に、まとめて記載することができる との説明あり）

期間の始点から終点、それぞれに 年・月・日　のマス目が設定されているわけですから、月をまたがって一つの行に記載しても大丈夫だと思います。（その記載方法が原則）
連続する有給休暇が待期期間とそれ以後にまたがっている場合も、行を分ける必要はないようです。
もしも、日付が連続するデータを月ごとに行を変えて記載したとしても、それも大丈夫なはずです。
そのように読み取りシステムが設計されているはずです。

ご回答いただきありがとうございます。

「まとめて記入する」に気を取られすぎて、所定労働日数が違う事を忘れていました。分けて記入する事を理解いたしました。ありがとうございます。
②につきましても、ありがとうございました。


> こんにちは。
>
> １．
> 記載のままです。
> 貴社の有給休暇の賃金はどのように規定されていますか。
> 月給者とのことですが、11月と12月とで所定労働日数が異なれば有給休暇の賃金が異なっていませんか、同じですか？それにより、分けるのか分けずに記載できるのかかわります。
>
>
> ２．
>
> > ②家賃が本人負担額が0円のため、毎月8000円を課税処理として控除しています。ただし、控除した8000円は別項目として本人へ支給しているため
>
> 自分の理解がついていきませんが、家賃が月額8000円であり給与から控除していて、その上で○○手当として本人に8000円を支給しているということでしょうか。
> そうであれば、名称は何であれ○○手当というのは月で支給している賃金に該当するでしょう。
>
>
>
> > いつもお世話になっております。
> > 今年から傷病手当金支給申請書が新様式になり、3枚目の記入方法が不明なため質問させていただきます。
> >
> > 申請者の情報としては以下の通りです。
> > ・月給者
> > ・3日勤務3日休みの繰り返し
> > ・11/29～1/31まで傷病手当申請
> >
> > ・月末締め翌月15日払い
> >
> > ①「有給手当は支給している額が同じで”継続している場合”は、まとめてご記入ください」とありますが、
> > 11/29～12/1　有給（12/2～休日）
> > と月をまたいだ場合、11/29～12/1までまとめて記入か、11/29～11/30、12/1と2行に分けて記入するか、どちらになるのでしょうか？
> >
> > ②家賃が本人負担額が0円のため、毎月8000円を課税処理として控除しています。ただし、控除した8000円は別項目として本人へ支給しているため、本人の給与は±0円です。
> > この場合、支給した日と金額の記入は必要でしょうか？
> > 相殺されているので不要でしょうか？
> >
> > 以上、ご教示の程よろしくお願いいたします。

ご回答ありがとうございます。

同額の場合の記載方法ができました。ありがとうございます。
今回は同額ではないため、11月と12月は分けて記入いたします。



> こんにちは
> ①に関して
> 先の回答者様のおっしゃるように、月が変わっても有給日額が同じなのか？ 御社の規定に沿った対応が必要ですが、
> 同額であるという前提で、
> 記載する人の手間と申請書の記載スペースを省くために“支給金額が同じで期間が継続している場合は、まとめて記載することが *できる ”ということです。
> （協会けんぽ東京支部の資料に、まとめて記載することができる との説明あり）
>
> 期間の始点から終点、それぞれに 年・月・日　のマス目が設定されているわけですから、月をまたがって一つの行に記載しても大丈夫だと思います。（その記載方法が原則）
> 連続する有給休暇が待期期間とそれ以後にまたがっている場合も、行を分ける必要はないようです。
> もしも、日付が連続するデータを月ごとに行を変えて記載したとしても、それも大丈夫なはずです。
> そのように読み取りシステムが設計されているはずです。
>