半休について

> アドバイスいただきたく、よろしくお願い致します。
> 弊社はとても小さな家族経営の会社です。　
>
> 弊社では半休の制度を設けております。
> 基本の勤務時間は9時ｰ17時、時給のパート従業員です。
> （通常でも昼休みもそのまま給与計算に入れています）　
>
> 半休を利用する日には、これを次のように分けています。
> 【午前休】勤務時間：13ｰ17時
> 【午後休】勤務時間：9-12時
>
> 午前と午後に勤務時間に差はあるものの、わかりやすくこのようにしています。
>
> ここで質問があります。先日、急に体調が悪くなったパート従業員が、11時半くらいに帰宅しました。そして、可能ならこの日を午後休で申請したいと申し出がありました。
> 午後休の条件を満たす9－12時の勤務にあと30分足りていない状況ですが、
> これは、足りていない30分を引くことで、午後は午後休として認めることは可能なものでしょうか？
>
> 半休については、労働基準法でも規定されていないということで、会社側で決めるものだと理解しております。このような場合の考え方について、アドバイスをいただければありがたいです。よろしくお願い致します。　
>


こんばんは。私見ですが…
午後休は規定を満たしていますので問題ないと思います。
午前の30分は早退扱いでしょう。
言われている足りていない30分を引くというのがどのような処理を指すのか今一つ解りません。すみません。
早退での給与控除をしない場合他の場合も控除できなくなります。
運用が12時までとしているのであれば早退扱いが相当かと考えます。
後はご判断ください。
とりあえず。

> > アドバイスいただきたく、よろしくお願い致します。
> > 弊社はとても小さな家族経営の会社です。　
> >
> > 弊社では半休の制度を設けております。
> > 基本の勤務時間は9時ｰ17時、時給のパート従業員です。
> > （通常でも昼休みもそのまま給与計算に入れています）　
> >
> > 半休を利用する日には、これを次のように分けています。
> > 【午前休】勤務時間：13ｰ17時
> > 【午後休】勤務時間：9-12時
> >
> > 午前と午後に勤務時間に差はあるものの、わかりやすくこのようにしています。
> >
> > ここで質問があります。先日、急に体調が悪くなったパート従業員が、11時半くらいに帰宅しました。そして、可能ならこの日を午後休で申請したいと申し出がありました。
> > 午後休の条件を満たす9－12時の勤務にあと30分足りていない状況ですが、
> > これは、足りていない30分を引くことで、午後は午後休として認めることは可能なものでしょうか？
> >
> > 半休については、労働基準法でも規定されていないということで、会社側で決めるものだと理解しております。このような場合の考え方について、アドバイスをいただければありがたいです。よろしくお願い致します。　
> >
>
>
> こんばんは。私見ですが…
> 午後休は規定を満たしていますので問題ないと思います。
> 午前の30分は早退扱いでしょう。
> 言われている足りていない30分を引くというのがどのような処理を指すのか今一つ解りません。すみません。
> 早退での給与控除をしない場合他の場合も控除できなくなります。
> 運用が12時までとしているのであれば早退扱いが相当かと考えます。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。
>