平均賃金計算期間に会社都合休業が含まれる

こんにちは、

平均賃金計算で、ご質問の事業主責めの休業期間中の日数とその期間中の賃金は、両方とも除外です（法１２条３項３号）。たとえ所定賃金満額支払われても除外です。また日の一部休業も日単位で同様となります。

もう一つ、私傷病休業による特例というのであれば、都道府県労働局長個別判断となりますので、所轄の労基署に照会ください。

さてこの手の質問は、今後労務カテにお願いします。



> 平均賃金を計算する期間に傷病による欠勤が多かったため
> 特例の平均賃金計算をしなけばいけなくなりました。
>
> また、平均賃金を計算する期間に会社都合の休業(60%支給)もあります。
>
> その時、月給の実際支払われた金額の計算で会社都合の休業として
> 支給した60％分は支払われたものとして控除しなくてもよいのでしょうか？
>
> 歴日数から休業日数を引いているので100％控除した金額は
> 含んで控除しなけれなばいけないと思いますが
> 60％として支給した分の取り扱いがわかりません。
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> 弊社は日給月給で欠勤した分は控除しています。
> 会社都合の休業では、100％分は控除した上で
> 60%分は支給しています。
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