月末締め当月払いの給与について

末締め当月払とのことですが、欠勤控除や遅刻早退、残業手当の締め日と支給日はいつでしょうか。
これらが当月末締め当月末払いということは、通常ありえません。
控除分は翌月に反映ということなのであれば、7月の勤怠情報が必要です。

そのあたりの支給と控除の関係がわかりませんので、正当かどうかは判断できません。

> 末締め当月払とのことですが、欠勤控除や遅刻早退、残業手当の締め日と支給日はいつでしょうか。

基本給が当月払いとなり、上記にある欠勤控除や遅刻早退、残業手当等は月末締め翌月払いです

８月の基本給は支給なしが正当なのでしょうか

こんばんは。

記載の内容であれば、病欠の際に当月控除するという規程がないのであれば、7月に欠勤がないのであえば、8月は一旦全額の支払いになるかと思います。

あらかじめ病欠や休職になっている場合には、当月の賃金は支払わないとしているのであれば翌月控除になっていない点については、会社に確認してみてください。



> 当方の勤務している会社の給与支給体系は月末締め当月払いとなっています。なお、土日祝が休みです。
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> 【８月】８月１日〜27日まで病欠
> 28日〜31日の４日間出勤
> 【９月】通常通り出勤
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> この場合、８月の欠勤控除が発生し、翌月の９月に控除されるのは理解できるのですが、そもそも８月に給与は振り込まれていません。これは正当ですか？

> 基本給が当月払いとなり、上記にある欠勤控除や遅刻早退、残業手当等は月末締め翌月払いです
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> ８月の基本給は支給なしが正当なのでしょうか