定款を確認しないあなたが悪い

tsuku さん　こんにちは

　定款⇒社内規程等ですかね？

　60歳の継続雇用という事であれば
会社側に希望の有無について確認する義務があると思われます
（2013年改「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」）

　会社への書面提出は
それが他の方も提出しているのであれば必要かと


> 主人（60歳）の事で相談させて下さい。
>
> 主人の勤め先は61歳で定年退職となります。
> 昨年の年度末からそろそろ会社から退職後の継続雇用の面談なり話があるだろうと思っていましたが何もなく、今年の年明けに上司に呼ばれ、
> 「継続雇用の希望が出されていないため、退職だね。」と突然言われました。
> 「会社から継続雇用希望の確認はなかった。」と答えたところ
> 「定款に書いてあるし、それを確認しないあなたが悪い。」と言われたそうです。
> またその際、上司より初めて継続雇用希望の有無を聞かれたので、継続雇用の希望はあると答えたところ、
> 「では会社を盛り立てていくためにこれから自分は何をするのか、文書にして提出しろ。」と言われたとのことです。
>
> 本人の確認不足であることは承知しておりますが
> ここに至るまで会社から本人に対して何の確認も面談もなく話が進むことは問題ではないのでしょうか。
> また退職後の継続雇用をするにあたって、社員に引き換え条件を付けることは普通なのでしょうか。
> 突然の事で困惑しています。宜しくお願い致します。
>
> （定款は未確認ですが、継続雇用を希望する場合は、退職1年前に希望書を提出する、と言ったような内容が記載されているようです。）
>

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tsuku さん

　ご回答ありがとうございます。

＞確認がなかった場合、どうなりますか。

　「それを確認しないあなたが悪い。」ということにはならないということ
　会社側に義務があるので
　「継続雇用の希望が出されていないため、退職だね。」にもならないと

1.　継続雇用を希望するのであれば改めてその旨を伝えて所定の対応をしてもらう
　　その場合は今の職場に残る可能性もあろうかと思うので
　　強硬に会社の責任とかは言わずに「自分の事なのに確認不足でお手数を」等
　　融和的に取組むのが良いのではないかと個人的に思います

2.　会社や上司に不信感がということであれば無理をしなくとも、、、
　　但しこの様な情勢ですし
　　今後をどうするかも含めて長期的な視線でご決断なさるのが良いかと
　　会社というよりは人事の担当者や上司の個人的なものかもしれません

> 会社の対応に不信感しかありません。
　　会社や上司にその様な認識がなかったのかもしれません
　　規程の見直しも含めて自ら働きかけてみるのも方法の一つかと

　差し出がましい事を申し上げて恐縮ですが



> wrxs4さん、ご回答いただきありがとうございます。
>
> > 　定款⇒社内規程等ですかね？
> そうだと思います。就業規則など記載されているのかなと。
>
> > 　会社への書面提出は
> > それが他の方も提出しているのであれば必要かと
>
> 残念ながら、本人確認不足のため書面提出はできていません。先日の面談で初めて知ったという事です。
>
> > 　60歳の継続雇用という事であれば
> > 会社側に希望の有無について確認する義務があると思われます
> > （2013年改「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」）
>
> 確認がなかった場合、どうなりますか。
> 本人はこのまま退職でもいいかと思っているようですが
> 会社の対応に不信感しかありません。
>
>
> > tsuku さん　こんにちは
> >
> > 　定款⇒社内規程等ですかね？
> >
> > 　60歳の継続雇用という事であれば
> > 会社側に希望の有無について確認する義務があると思われます
> > （2013年改「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」）
> >
> > 　会社への書面提出は
> > それが他の方も提出しているのであれば必要かと
> >
> >
> > > 主人（60歳）の事で相談させて下さい。
> > >
> > > 主人の勤め先は61歳で定年退職となります。
> > > 昨年の年度末からそろそろ会社から退職後の継続雇用の面談なり話があるだろうと思っていましたが何もなく、今年の年明けに上司に呼ばれ、
> > > 「継続雇用の希望が出されていないため、退職だね。」と突然言われました。
> > > 「会社から継続雇用希望の確認はなかった。」と答えたところ
> > > 「定款に書いてあるし、それを確認しないあなたが悪い。」と言われたそうです。
> > > またその際、上司より初めて継続雇用希望の有無を聞かれたので、継続雇用の希望はあると答えたところ、
> > > 「では会社を盛り立てていくためにこれから自分は何をするのか、文書にして提出しろ。」と言われたとのことです。
> > >
> > > 本人の確認不足であることは承知しておりますが
> > > ここに至るまで会社から本人に対して何の確認も面談もなく話が進むことは問題ではないのでしょうか。
> > > また退職後の継続雇用をするにあたって、社員に引き換え条件を付けることは普通なのでしょうか。
> > > 突然の事で困惑しています。宜しくお願い致します。
> > >
> > > （定款は未確認ですが、継続雇用を希望する場合は、退職1年前に希望書を提出する、と言ったような内容が記載されているようです。）
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