休日の変更について

私見です。

就業規則上で日付が決まっているなら、その変更をするなら就業規則の変更が必要になります。
変更の際には、従業員の過半数を代表する人に意見を聞かなければなりません。

休日日数が減っているなら不利益変更です。この場合、会社の都合で一方的に変更することはできません。

一方、日数には変更がないなら、不利益変更とは言い切れません。


また、就業規則における休日が、会社カレンダーによる
などとされている場合、就業規則上の変更はありませんから、会社の都合でカレンダーが作成されることになります。

こんばんは。

素朴に。
就業規則等において、夏期休暇は8/13，14，15，16とすると記載されているのであれば、2024年の日程は問題があるでしょう。

就業規則等において、夏季休暇は4日とする、という記載であれば、2024年は日曜日及び振替休日のために記載の日にしたということであれば、問題があるとは言えないでしょう。

日を明示して規定されているということでしょうか。



> 就業規則で定められている休日について質問です。
>
> 弊社では例年8/13-16までが夏季休業と定められていますが、
> 2024年度は業務都合とのことで8/10.13-15と変更がされたようです。
>
> 管理職者等は会議等があるので業務都合になるのかもしれませんが、
> その他一般社員については会議等もない為、業務都合という名目で変更されるのが腑に落ちません。
>
> 説明もなく一方的に就業規則で定められた休日を変更することは
> 労務上問題ないのでしょうか？

ご回答ありがとうございます。

就業規則に日程が明示されております。

単に4日間等の記載であればいいのかとは思いましたが、日程が記載されていたので少し気になりました;

> こんばんは。
>
> 素朴に。
> 就業規則等において、夏期休暇は8/13，14，15，16とすると記載されているのであれば、2024年の日程は問題があるでしょう。
>
> 就業規則等において、夏季休暇は4日とする、という記載であれば、2024年は日曜日及び振替休日のために記載の日にしたということであれば、問題があるとは言えないでしょう。
>
> 日を明示して規定されているということでしょうか。
>
>
>
> > 就業規則で定められている休日について質問です。
> >
> > 弊社では例年8/13-16までが夏季休業と定められていますが、
> > 2024年度は業務都合とのことで8/10.13-15と変更がされたようです。
> >
> > 管理職者等は会議等があるので業務都合になるのかもしれませんが、
> > その他一般社員については会議等もない為、業務都合という名目で変更されるのが腑に落ちません。
> >
> > 説明もなく一方的に就業規則で定められた休日を変更することは
> > 労務上問題ないのでしょうか？