管理職者の無断欠勤に対する処分方法について

> みなさん、こんにちわ。
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> 処分方法について、教えて頂きたいことがあります。
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> 管理職者(部長)が、数日間(２週間弱)無断欠勤をしました。
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> 減給の制裁をするつもりですが、労働基準法上、１事案に対して１日分の半額の給与しか減給できない事が調べて分かりました。
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> しかし、部長は管理職者です。
> 例外的にそれ以上の減給は出来ないのでしょうか？
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> また、降格などは出来るのでしょうか？
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> 教えて下さい。
> よろしくお願いいたします
減給制裁については１回で平均賃金の１日分の半額、１賃金支払機における総額が１０分の１以下で行います
ただし、減給だけでなく他の制裁を理由により、わせることがもちろんできます。出勤停止や降格などがあると思います。しかしこれらは就業規則に制裁の種類と制裁の事由の定めがなければなりません。
定めがない場合では過去に同一の事由による制裁処分の前例があり社内で慣習となっている場合でもできます