相談の広場
営業の仕事をしています。フルコミです。マネージャーが課のなかで私の契約についての職務を1年以上しません。契約のたび、マネージャーのしなければならない手続きをせずコンプライアンス違反になると私と顧客に不利益をあたえます。ですが、平然とコンプライアンス違反をし、社で決まっている適切な手続きをせず放置したり、書類の遅滞をしたりで、顧客からの信頼関係や契約の成功に影響をあたえられますので、心労がつきません。内部通報しても、ヒアリングてフィクションを報告されます。大事な顧客の商談にさく時間よりマネージャーのお膳立てをしミスをなくすように配慮する時間労力に毎回多くの時間をさき、わたしの収入にも1000万円単位で影響がでています。この背景のなか、マネージャーにコンプライアンス違反をしているのに虚偽報告を本社にあげているのでマネージャーな指摘し、毎回大変な心労で体をこわし通院していること、改めていただけないかを話しましたところ、あなたが通報したんですか?としつこく他の職員がいるところでご自身の保身のために難癖をつけたり、やめていただいてかまいませんといわれました。これは退職勧奨やパワハラではないでしょうか。また、身体をこわした理由をLINEしましたら記録しましたからと脅されます。
スポンサーリンク
ご自身の体調管理の為にも、退職されることをオススメします。
その収入金額での差異を言われるのであれば、独立しても問題ないでしょう。
ご多幸をお祈り申し上げます。
> 営業の仕事をしています。フルコミです。マネージャーが課のなかで私の契約についての職務を1年以上しません。契約のたび、マネージャーのしなければならない手続きをせずコンプライアンス違反になると私と顧客に不利益をあたえます。ですが、平然とコンプライアンス違反をし、社で決まっている適切な手続きをせず放置したり、書類の遅滞をしたりで、顧客からの信頼関係や契約の成功に影響をあたえられますので、心労がつきません。内部通報しても、ヒアリングてフィクションを報告されます。大事な顧客の商談にさく時間よりマネージャーのお膳立てをしミスをなくすように配慮する時間労力に毎回多くの時間をさき、わたしの収入にも1000万円単位で影響がでています。この背景のなか、マネージャーにコンプライアンス違反をしているのに虚偽報告を本社にあげているのでマネージャーな指摘し、毎回大変な心労で体をこわし通院していること、改めていただけないかを話しましたところ、あなたが通報したんですか?としつこく他の職員がいるところでご自身の保身のために難癖をつけたり、やめていただいてかまいませんといわれました。これは退職勧奨やパワハラではないでしょうか。また、身体をこわした理由をLINEしましたら記録しましたからと脅されます。
こんにちは
推測の混じった私見ですが、
相談者様がパワハラ被害で営業成績を落とせば、会社はもちろんマネージャーの評価においてもマイナスが発生しているはずですが、それを承知でパワハラを行っているとなると、かなり深刻な状況で両者の関係を修復するのは困難ではないかと思います。
会社自体が、建前としてのコンプライアンスと細かな違反には目をつぶるというダブルスタンダードで動いている恐れもあります。
パワハラの内容が刑事事件になるようなものでなく、労働基準法に触れるものでもないとなると、パワハラが行われていることを加害者の上司あるいは社内のしかるべき部署から認定してもらうしかないと思いますが、
積極的加害(作為)でなく不作為の加害だと証拠が残りにくく、周囲の同僚の支援が無いと、社内通報でも取り上げてもらえないような気がします。
さらに、同僚もフルコミッションで働いているとすると、自身の成績優先で他人のことには関心が無く連帯して職場環境を改善しようという方向には考えが向かないかもしれません。
転勤とかができないのであれば、先の回答者様のおっしゃるように 退職する以外に解決の道は厳しいと思います。
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~6
(6件中)
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]