リファラル採用に対する報酬の取り扱いについて

> 自社の社員に採用条件とマッチする知人や友人を紹介してもらい、採用選考につなげるリファラル採用を検討しています。報酬は30万円を上限にポジション等により
> 報酬を決める方法を考えております。
> 実際にリファラル採用を導入している企業の方に下記３点伺いたいです。
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> ①社員に報酬を支払った場合、翌月の残業代等の割増賃金の基礎としているか否か
> 　していない場合、割増賃金の基礎としない考え方を教えていただきたい。
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> ②社会保険上の取り扱いは賞与扱いとして賞与支払い届をだしているか否か
>
> ③報酬は採用された方の一定期間働いていることを条件としているか否か
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こんにちは。私見ですが…
社員に対しての紹介謝礼は給与以外に謝礼金とする場合もあります。
給与であれば賞与の場合が多いのではと思います。
給与であっても継続的支出には当たらないと思いますので割増計算には影響しないでしょう。
謝礼金の場合は一時所得として確定申告が必要です。
どちらにしても規定が必要でしょうからそちらの検討もされるといいでしょう。
関与税理士にも相談されるといいと思います。
後はご判断ください。
とりあえず。

ありがとうございます。
給与としない考え方もあるということですね

> ありがとうございます。
> 給与としない考え方もあるということですね
>


こんばんは。
ネット検索すると沢山ありますので参考にされるといいでしょう。

https://www.r-agent.com/business/knowhow/article/22132/

https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/referral_incentive/

https://jinji.stanby.co.jp/saiyou-knowhow/220877

ありがとうございます。
いただいたリンクを見ると、職業安定法違反とならないようにするためには
給与とし、高額になりすぎない金額をするほうがリスクが少なそうですね。
実際、導入している企業がどのような運用なのか気になるところです。