退職希望日の前倒し要求について

こんにちは。

現在は期間の定めのない雇用契約でしょうか。

> 次の仕事が１０月からなので９月末で退職したく、また９月１日に有給付与が１２日あるので、それを消化して９月末退職を希望しています。会社からは９月の有給付与を当てにしての９月末退職でよくないのではと言われてます

会社からは「9月に有給休暇の付与があるが、引き継ぎ業務もないので8月末に退職し欲しい」ということでしょうか？


> 会社の要求はのまなくてはならないのでしょうか？

期間の定めのない雇用契約であれば、taikomanTさんの希望する日での退職でよいでしょう。

> ８月末での退職を求められた場合に何らかの手当を求めることは可能でしょうか

退職日の変更に応じる場合に、金銭（退職金等）で応じる方もいらっしゃいますね（そうでなければならないというわけではありません）。
退職日は会社と相談して最終的に決めることはあります（希望日以降での退職と変更するケースもあります）。



> 退職希望日を出したところ、前倒しを求められました。どのように対処すればよいのでしょうか？
> 退職届提出日：８月５日
> 退職希望日：９月末
> 社内規定：退職の際は１か月前に申し出る
> 会社からの回答：現在特に急を要する業務がないので８月末で退職してほしい
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> 次の仕事が１０月からなので９月末で退職したく、また９月１日に有給付与が１２日あるので、それを消化して９月末退職を希望しています。会社からは９月の有給付与を当てにしての９月末退職でよくないのではと言われてます
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> 質問
> 会社の要求はのまなくてはならないのでしょうか？
> ８月末での退職を求められた場合に何らかの手当を求めることは可能でしょうか

> こんにちは。
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> 現在は期間の定めのない雇用契約でしょうか。

　はい、無期雇用（正社員）です。

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> > 次の仕事が１０月からなので９月末で退職したく、また９月１日に有給付与が１２日あるので、それを消化して９月末退職を希望しています。会社からは９月の有給付与を当てにしての９月末退職でよくないのではと言われてます
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> 会社からは「9月に有給休暇の付与があるが、引き継ぎ業務もないので8月末に退職し欲しい」ということでしょうか？
　
　はい、その通りです。

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> > 会社の要求はのまなくてはならないのでしょうか？
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> 期間の定めのない雇用契約であれば、taikomanTさんの希望する日での退職でよいでしょう。
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> > ８月末での退職を求められた場合に何らかの手当を求めることは可能でしょうか
>
> 退職日の変更に応じる場合に、金銭（退職金等）で応じる方もいらっしゃいますね（そうでなければならないというわけではありません）。
> 退職日は会社と相談して最終的に決めることはあります（希望日以降での退職と変更するケースもあります）。
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> > 退職希望日を出したところ、前倒しを求められました。どのように対処すればよいのでしょうか？
> > 退職届提出日：８月５日
> > 退職希望日：９月末
> > 社内規定：退職の際は１か月前に申し出る
> > 会社からの回答：現在特に急を要する業務がないので８月末で退職してほしい
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> > 次の仕事が１０月からなので９月末で退職したく、また９月１日に有給付与が１２日あるので、それを消化して９月末退職を希望しています。会社からは９月の有給付与を当てにしての９月末退職でよくないのではと言われてます
> >
> > 質問
> > 会社の要求はのまなくてはならないのでしょうか？
> > ８月末での退職を求められた場合に何らかの手当を求めることは可能でしょうか

私見です。

必ずしも会社の要求をのむ必要はないでしょう。
基本的には希望日での退職で問題ないかと思います。

ただ、例えば9月末まででは有給休暇が足りず、途中で欠勤となってしまうような場合に有給休暇の消化最終日で退職してくれ、という会社からの要望は合理性がありますから、のんでもいいかもしれません。

9月に付与される有給休暇の消化を見込んだ退職自体はなんら問題がありません。
最終的には会社と相談のうえ、決定となります。