毎月１日はじまりの4週4休制度について

毎月1日起算というのは暦上不可能です。
週は7日と決まっています。一方、月は28日と決まってはいません。

今月でいうと、1日は木曜日です。
来月の1日は日曜日です。
8月29日から8月31日は1週間ではありません。
法令が1週間を基準として設定されている以上、それより短い期間で1日の休日を与えたところで、法令を遵守しているとはいえないでしょう。

例えば毎月第一月曜日を起算日とする、というのなら一応は可能ではあります。
8月5日～9月1日まで4週4休、
9月2日～9月29日まで4週4休、
9月30日～10月6日までは1週1休、
10月7日～11月3日まで4週4休
…
というように半端が出るところでは1週1休にすれば、理論上は可能です。

こんばんは。

まあ、最終的にシフトを組んでいただいて、結果として法定休日が確保されていていて、かつ雇用契約書に記載されている事項に矛盾していないシフトが作成できるのであれば可能でしょう。

４週４休ということであれば、毎月１日を起算日とすることはそもそも毎月が４週でないことから、毎月１日を規定することはできないです。４週になるように規定してみてください。



> ４週４休制度を取り入れて、起算日を毎月１日とした場合、５週目に必ず法定休日が必要になりますよね？
>
> シフトを組むのに、毎月１日を起算日にしたいと上司から言われました。
> もし、グループホームでこれを運用すると、最後の週が３１日のみだった場合、全員休みにしなくてはいけないということになりますか？
>
> 例えば正規職員だけ４週４休制度とし、上記のようなことになった場合にはもともと週２日勤務のパートさんに出勤してもらうことは可能でしょうか。
> ご意見よろしくお願いします。

こんにちは、

４週が適用される従業員に、夜勤日勤を交互に勤務する交代勤務者はいませんか？　いるなら、毎回同一曜日を開始とする４週４休制を堅持すべきです。月別に不定となる曜日の数に勤務が左右されることなく、公平に勤務数を割り振れるからです（公平にわりふる必要がないなら４週に固執することでもないしょう）。

で、本題ですがみなさんすでに回答いただいているとおりです。付け加えると月１日始まりにするなら、前月開始４週終了翌日起算の４週（もしくは１週）とオーバーラップさせるのではないかと、愚考してます。

例：7/1（月）～7/28（日）、の４週が終わると

7/29（月）～8/25（日）と8/1（木）～8/28（水）両方の４週に４休が充足されていること、または

7/29（月）～8/4（日）と8/1（木）～8/28（水）前者は１休、後者は４休の充足

以上、私見ですのでお断りしておきます。

うみのこ様

https://jinjibu.jp/qa/detl/73715/1/

こちらの回答で毎日1日を起算日とする措置･･･とあり、できるのかと思っていました。
どうしても月を跨いで管理するようになるということですね。

リンク先拝見しました。ざっくり、29日～31日までの期間を1週と取り扱う、という趣旨のようです。

この点について、法令で「週」とされているものを勝手に短縮してもよいものなのか、判断できません。

最終的には労基の判断次第かと思います。

また、この取り扱いを可能とした場合、うるう年の2月29日は全員が休日となる取り扱いにならざるを得ないかと思います。