年俸制の割増賃金計算の仕方

＜例＞
> 一日の労働時間7.5時間　（9：00～17：30　休憩1：00）　
> 一ヶ月の所定労働時間　153時間
> 年俸360万
> という方が月残業15時間あった場合
>
> （360万÷12ヶ月）÷153時間×1.25×15時間＝36,760円
>
> ウェブで調べた計算式に入れるとこうなりますが、
> 125％の割り増しが付くのは8時間を超してからではないのでしょうか？
> 17：30～18：00までの30分間は通常の単価で計算しなければならないのではないのでしょうか？

→細かい条件が不明のため、一般的な回答となります
　基準法上はそうできます。(しなければいけないでは
　ありません)　8時間/日　40時間/週を超えた場合が
対象です
　ただ会社は就業規則で基準法を上回る条件設定も
　できますので、就業規則の所定労働時間を超えた
　場合(上記の17：30～18：00)に125%支払う例も
　あります
　結局は就業規則がどうなっているかによります

>
> →細かい条件が不明のため、一般的な回答となります
> 　基準法上はそうできます。(しなければいけないでは
> 　ありません)　8時間/日　40時間/週を超えた場合が
> 対象です
> 　ただ会社は就業規則で基準法を上回る条件設定も
> 　できますので、就業規則の所定労働時間を超えた
> 　場合(上記の17：30～18：00)に125%支払う例も
> 　あります
> 　結局は就業規則がどうなっているかによります



　ありがとうございました。
就業規則を確認します。

ただ、一般的には8時間以上から125％となりますと
時間単価を計算しておいた方が無難なんでしょうか？
他社企業で年俸制で残業時間を8時間超以前からでも
125％で計算している所は多いのでしょうか？

> ただ、一般的には8時間以上から125％となりますと
→一般的ではなく、法律の最低基準です
> 時間単価を計算しておいた方が無難なんでしょうか？
→17：30～18：00の125%は就業規則どおりとなります。
> 他社企業で年俸制で残業時間を8時間超以前からでも
> 125％で計算している所は多いのでしょうか？
→年俸制導入会社はまだ17%程度ですので、詳細はわかりません。

ヨット様
ご回答ありがとうございました。
就業規則の再確認をします。
本当にありがとうございました。