総務の森 - 総務 労務 経理 法務 今すぐ解決!
相談の広場
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)
最終更新日:2007年08月24日 13:10
お世話になります。次の場合はどのようになるのかお教えください。 雇用保険の加入期間は20年以上ある従業員ですが、 満65歳で退職した場合の失業手当金は退職理由が自己都合であっても会社都合であっても一時金なんでしょうか。
スポンサーリンク
著者やまみちさん
2007年08月24日 13:30
そのとおり、一時金だけです。 これは年金の受給額とは調整なく、両方もらえます。 65歳はもう老齢年金を受けられる年齢なので、所得の保障はいらないでしょう、という理由です。 もし64歳での退職なら、「誕生日の前日に年をとる」という法律がありますので、退職日にご注意ください。
早速のご回答ありがとうございます。 これで自信を持って説明することができます。 ありがとうございました。
どのカテゴリーに投稿しますか?選択してください
1~3 (3件中)
お知らせ
2024.4.22
専門家投稿用コラムへの自動投稿を受付けます
2023.11.1
無料ダウンロードページに新書式22点が追加
2023.9.1
「相談の広場」や「専門家コラム」への投稿方法がわかるガイドを公開
一覧へ
経営ノウハウの泉へ
監修提供
法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録
オフィスカイゼン活動に関する意識2022年5月
[2022.7.24]
企業のテレワーク実態調査2019年10月版
[2019.11.12]
総務担当者の環境調査2018年4月版
[2018.10.10]
ランキングを見る