相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

36協定記入方法について

著者 ごくう さん

最終更新日:2007年08月24日 17:38

いつも勉強させていただいております。

36協定の記入方法について質問です。

延長することができる時間について1日と1ヶ月と1年の項目すべて記入が必要でしょうか?
その場合に1ヶ月の固定残業代を40時間としているので1ヶ月は40時間と記入するのは分かりますが、1年については
40時間×12=480時間とすることはできるのでしょうか?
記入の手引きには年間360時間と記載されているの
ですが・・

ご教授のほどよろしくお願い致します。

スポンサーリンク

Re: 36協定記入方法について

著者近藤社会保険労務士事務所 (千葉県)さん (専門家)

2007年08月24日 22:41

> いつも勉強させていただいております。
>
> 36協定の記入方法について質問です。
>
> 延長することができる時間について1日と1ヶ月と1年の項目すべて記入が必要でしょうか?
> その場合に1ヶ月の固定残業代を40時間としているので1ヶ月は40時間と記入するのは分かりますが、1年については
> 40時間×12=480時間とすることはできるのでしょうか?
> 記入の手引きには年間360時間と記載されているの
> ですが・・
>
> ご教授のほどよろしくお願い致します。

時間にsついてはすべての項目が必要です。そのうち1日にsついての時間外労働時間の上限はありませんが、1ヶ月については45時間が上限です。1年は360時間が上限です。ただし、運送業や旅客運送の事業は別の定めがあります。
苑長時間は残業代とは関係なく設定しますので間違わないようにしてください
なおこれらの上限をどうしても超える場合は特別条項の協定書を締結できます。上限を超える具体的な事由が必要です

Re: 36協定記入方法について

著者ごくうさん

2007年08月27日 09:26

近藤社会保険労務士事務所様

早速のご回答ありがとうございます。

ご参考にさせていただきます。

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP